Аттестация рабочих мест на предприятии - РМ рентгеногаммографиста получил класс 2 без вредности, что приводит к убиранию пенсионной льготы?

199₽ VIP

Добрый день, Виктор! Пенсионную льготу не могут убрать из 1 списка по результатам СОУТ.

Это неверно.

Надо оспаривать результаты аттестации.

Каким образом они посчитали что эта должность не вредная только им известно.

Такого не должно быть.

Согласно ст. 8 закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Виктор

Вы (коллектив) можете оспорить результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке

А в суде назначается судебная экспертиза в противовес СОУТ и заключение которой войдут в основу решения суда

В первую очередь с жалобой на снятие вредности обратиться надо к работодателю для получения ответа со ссылкой на проведенный СОУТ и далее уже в суд согласно п.2

Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.