День добрый. Руководитель желает меня перевести на 0,5 ставки или разрывной день. Как правильно это должно быть сделано?

Право руководителя на установление разрывного рабочего дня без согласия музыкального руководителя доу на 1,25 ставки

Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу. (0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.

Читать ответы (3)

Мой руководитель хочет сделать без мне разрывной день на 1,5 ставки, законно ли это?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на 0,5 ставки в поликлинике - необходимость предварительного уведомления и форма коммуникации

Работаю в поликлинике медсестрой на 1,0 ставку, старшая медсестра сообщила мне устно о том, что меня переводят через 3 дня на 0,5 ставки. Могут ли мне перевести на 0,5 ставки не сообщив мне заранее и в какой форме это должно быть сделано, устно или письменно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли мне сделать разрывной рабочий день на 1,25 ставки? Ставка-6 часов, 0,25 ставки это 1,5 часа. Итого 7,5 часов.

Читать ответы (3)

Оптимизация штатного расписания - Как перераспределить рабочие ставки дворника и повара в организации

Я руководитель с небольшим стажем работы. Мне очень нужна помощь. У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. У дворника маленький объем работы, а у повара большой (готовит 80 детей). Мне нужно внести изменения в штатное расписание, дворнику уменьшить рабочий день - перевести на 0,5 ставки, а повара перевести на целую ставку. Как это правильно сделать, как оформить документы?

Читать ответы (1)

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Читать ответы (1)

Права педагога на полную ставку в образовательном учреждении - правомерность действий руководителя

Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?

Читать ответы (1)

Неправильно оформленный договор на работу - как правильно действовать при условии совместительства на 0,5 ставки в детском саду?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

Читать ответы (3)

Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!

Читать ответы (2)

Отказ руководителя в переводе на полную ставку - проблемы медсестры в интернате

Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59