Интересует вопрос. Работаю в магазине сети "Кари", Директор моего магазина, может на грубить. Пишет в общую группу "Нам предстоит разговор вживую". Может обматерить. Рабочий день кончается 8.Может оставить на ночь. За это естественно полагается премия. НО, в общей группе ватсап она заявляет, что мы такие плохие и что она оставит премию себе. Премия 10-12 тысяч. Работает в магазине человек 10. Я работаю с 15:00 до 20:00, т.к.я ещё учусь. Стоит ли идти в отдел по охране труда и что ей грозит в этом случае?

Оскорбление является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность по ст.5.61 КоаП РФ. Можете обратиться в прокуратуру по данному факту. В отдел по охране труда обращаться не имеет смысла в данном случае.

Нарушение прав работника - когда директор магазина грубит и не выплачивает премию

Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Магазинная дискриминация - как защитить свои права и получить честную премию?

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за расчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно, но в договоре прописано что премия на усмотрение менеджера (но несмотря на это другие сотрудники этого магазина премию получили, а это дискриминация) Также без моего согласия были изменены условия труда (то есть перевод меня в другой магазин, без предупреждения) Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Хочу получить честно заработанную и получить моральный ущерб от компании. Можно ли как-то отстоять свои права и есть ли у меня шансы? (Я уже уволен по собственному желанию)

Читать ответы (1)

Директор магазина Хороший настаивает на подработке в выходной день, но есть ли основания отказать?

Директор магазина" Хороший" просит выйти в выходной день на подработку, потому что сотрудница в отпуске, а у заменяющего её человека заболел ребёнок. Но у меня у самой маленький ребенок и оставить его не с кем, бабушка сама работает. Директор в разговоре сказал что это грозит моей премии. Подскажите пожалуйста грамотно на каких основаниях отказать начальнице.

Читать ответы (1)

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода. В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

Читать ответы (1)

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконная инвентаризация и сокращение зарплаты - Как защитить свои права в данной ситуации?

Работаю в магазине (посуда) 1,5 года официально. Они проводят инвентаризацию но без бухгалтера и юриста (я считаю это не законна), нанимают группу и за ночь сканируют магазин. Потом высчитывают с зарплаты сколько они хотят, каждый месяц. Моя официальная зарплата 25000 (+5000 премия) они высчитывают из премии потому что я ничего не смогу доказать. Какие могут быть варианты, что вы посоветуйте? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Не является ли открытие, закрытие, сдача в охрану на пульт прямой обязанностью директора магазина или охранника.

Я работаю в магазине завотделом Товары для дома. Помимо нашего отдела в магазине есть отдел Бытовой техники. Магазин работает с 11-00 до 20-00 Директор магазина обязывает всех продавцов магазина дежурить понедельно - открывать магазин 9-00 и закрывать 20 часов 30 минут. За это мы можем взять 2 дополнительных выходных в месяц. Скажите имеем ли мы право отказатьться от этого поручения.? Не является ли открытие, закрытие, сдача в охрану на пульт прямой обязанностью директора магазина или охранника. Помимо этого магазин работает в субботу и воскресенье с 11-00 до 18-00,у продавцов только 2 выходных. Наш рабочий день начинается с 10-30 до 20-00 перерв на обед 15 мин (обедаем по-очереди) в итоге мы перерабатываем больше чем 40 часов в неделю. У директора один ответ не нравиться уходите. Трудовой договор, соц.гарантии есть. ПОМОГИТЕ НАМ УТОЧНИТЬ НАШИ ПРАВА.

Читать ответы (1)

Работники магазина самообслуживания обеспокоены удержанием с заработной платы и отсутствием премий

Пож-то я работаю в магазине самообслуживания в большой сети, у нас с заработной платы удерживается 0.03% в счёт будущих недосдач. Ранее на протяжении семи лет (это стаж работы в организации), мы по результатам общей (годовой ревизии), всегда отчитывались хорошо и нам наши день возвращались в виде премии. В этом году наша организация, не выплачивает премию, а это 160000 руб. Куда мы можем обратиться, что бы вернуть наши деньги?

Читать ответы (5)

Могу ли я отказаться от перевода ребенка в коррекционную группу кратковременного пребывания из обычной группы детского сада?

Могу ли я отказаться от путёвки (перевода) ребёнка в корекционную группу кратковременного прибывания из обычной группы дет. сада. Ребёнок ходит полный день. Проходили комиссию Пмпк была рекамендована коррекционная группа. В саду есть такая группа работает с 11 до 13 часов. Могу ли я отказаться и оставить ребёнка в группе на полный рабочий день. Спасибо.

Читать ответы (3)

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - когда директор магазина грубит и не выплачивает премию

Хабаровск - онлайн услуги юристов