Какие права имеют работники на испытательном сроке при увольнении?

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Читать ответы (4)

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Должна ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке, если хочу уволится одним днем? Имеют ли права удержать деньги за три рабочих дня если я отказываюсь их работать? Имеют ли право снимать деньги за выданную рабочую форму, учитывая что когда её выдавали речи о её оплате в случае увольнения не было сказано?

Читать ответы (1)

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве, отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор, по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю. Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно. Надо ли настоять на написании заявления? Потребуется ли отработка? Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Читать ответы (1)

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Читать ответы (1)

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Я стажировалась три дня, на испытательном сроке и решила уволиться, если ухожу без отработки трех дней, накажут ли меня. У меня был заключен трудовой договор.

Читать ответы (2)

Нарушение сроков увольнения сотрудника на испытательном сроке - права работника и санкции для работодателя

Сотрудник находится на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Поступило оно к работодателю 04.03.2014 года. Приказ об увольнении от 11.03.2014 года, а уволить с 12.03.2014 года. - все это время шли проверки и передача дел. Таким образом срок в три дня не выдержан. Если работник обратится в инспекцию по труду на предмет нарушения сроков увольнения, будет ли он прав?! Какие санкции грозят работодателю?!

Читать ответы (1)

При увольнении на испытательном сроке работник обязан.

При увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Право нового директора на увольнение без оформления акта на испытательном сроке

Трудовой договор заключен 07.12.15 с испытательным сроком (ИС) 3 месяца. В феврале уволили директора и вместо него пришла новый директор и 04.03.16 написала уведомление что увольняет в связи с непрохождением испытания, при этом с моей стороны не было прогулов и опозданий. Имеет ли право новый директор увольнять работника без всякого оформления акта на испытательном сроке? И какого числа у работника заканчивается ИС?

Читать ответы (2)

Продление испытательного срока при испытательном сроке?

Скажите пожалуйста сколько раз могут продлевать испытательный срок при неявке на отметку в уголовную инспекцию?

Читать ответы (3)

Спор о сроке увольнения при испытательном сроке

Испытательный срок по трудовому договору три месяца, отработала пол месяца и поняла, что работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение за три дня, но начальник не хочет подписывать и утверждает, что по закону я должна отработать две недели. Кто прав?

Читать ответы (1)

Спор о применении статьи ТК РФ при увольнении работника на испытательном сроке

В нашей организации произошел неприятный инцидент. У нас работал механик, он находился на испытательном сроке (3 месяца), по бессрочному договору. Во время испытательного срока данный работник получил замечание, выговор и соответственно его уволили, но возник вопрос по какой статьей 71 или 81 ТК РФ? нарушения этот работник совершил на самом деле. Юристы филиала в котором работал этот работник уволили его по ст.71 ТК РФ, а мы в генеральном управлении считаем, что это должна быть ст.81. споры завели в тупик. Работник обратился в суд. что делать не знаем. Рассудите пожалуйста нас. заранее спасибо. С уважение Анна.

Читать ответы (1)

Выплачивать ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника на испытательном сроке?

Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который находится на испытательном сроке 3 месяца и увольняется до его окончания?

Читать ответы (1)

Проблемы при увольнении работника на испытательном сроке - правильное оформление и неявка на работу

Такая ситуация... Работник работал у нас на испытательном сроке. Под конец исп. срока решил уволиться и попросил сотрудницу написать за него заявление. Директор это заявление не принял, попросил написать своей рукой, но он отказался типа мол какая разница кто пишет. Работник ушел и на следующий день - 13.12.2013 не пришел на работу. Такая же картина и в понедельник 16.12.2013-он не пришел. Мы издали приказ об отсутствие на работе 13.12, пригрозили увольнением за прогул. Второй приказ издали уже непосредственно об увольнении за прогул. Увольняем его 16 числом. Вопрос.. правильно ли мы все делаем? Какие документы при этом нужны кроме докладной, и акта?

Читать ответы (2)

Какие права у работника на испытательном сроке при увольнении - история читателя

В данный момент нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, но мне говорит работодатель отрабатывать 2 недели, так как я уже на не испытательном сроке, хотя я не подписывала дополнительно соглашение о выходе с испытательного срока, я не знаю как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Вопрос 1: могут ли меня все же уволить в испытательном сроке или не могут уже даже на испытательном тк у меня ребенок до 3 лет?

Моего ребенку 11 мес я получала по уходу до 1,5 лет с прежнего места работы с каторого я ушла в декрет. Сейчас я уволилась и устроилась на другую работу 20.04.2016 заключили трудовой договор в приказе прописано что 3 мес испытательный срок. Вопрос 1: могут ли меня все же уволить в испытательном сроке или не могут уже даже на испытательном тк у меня ребенок до 3 лет? Вопрос 2. Могу ли я проработав месяц оформить до полутора пособие на этой организации, и написать на отпуск в декрет до 3 лет ведь испытательный срок 3 мес? Спасибо.

Читать ответы (6)

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Я устроилась на работу и прохожу испытательный срок, в сових профессиональных знаниях и действиях уверена (я делопроизводитель канцеляриии с опытом работы 14 лет), но вижу что начальник отдела предвзято относится ко мне, ее раздражают замечания (но вся моя работа основывается на нормативных документах и я уверена в воих дейтсвиях), мною многое приведено в порядок, но начальник делетант в делопроизводстве, работает всего 1 год, много не понимает, знания поверхностны и мои рекомендации, указывания на ошибки приводят ее в раздражение, она постоянно вызывает на конфликт, но я не иду на поводу просто делаю свою работу. На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке, и если она после окончания срока просто скажет что я ее не устраиваю и мне придется расчитаться или все же трудовое законодательство как-то может защитить от такого произвола. Заранее блогадарна Юлия.

Читать ответы (1)

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

Читать ответы (1)

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеют работники на испытательном сроке при увольнении?

Курск - онлайн услуги юристов