Работа на предприятии - необходимость компенсации за недоплаченные дни и возможные юридические действия
Я работала на предприятии с 30.12.2019 по 16.03.2020, мне выплатили кно в день увольнения за 4,66 дня, я написала требование, что мне положена компенсация за 6,99 дня, т.е. мне не доплатили за 2,33 дня, в день подачи требования мне перечислили сумму в размере 1/2 от истребованной мной, т.е. деньги за 1,165 дня. Планирую написать жалобу в ГИТ и подать иск в суд, правомерны ли мои действия?
Добрый день!
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) {КонсультантПлюс}
Таким образом, Ваши действия правомерны, смело обращайтесь в соответствующие органы за защитой своих прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация