Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отправляет сотрудников на неполный рабочий день без конкретных мер - возможность отказа и проверка директора в прокуратуре

19.03.2020, 14:42
• г. Нижний Новгород

Работодатель отправил практически всех сотрудников на неполный рабочий день. Мотивирует указом губернатора и приказом министра области. В этих документах не прописано конкретных мер. Пока было общее собрание, где все объявили в устной форме. С завтрашнего дня - работаем по-новому. В данный момент готовят приказ по учреждению и доп соглашения к трудовым договорам. Можем ли мы отказаться их подписывать? Можем ли мы обратиться в прокуратуру с просьбой проверки правомерности действий директора?

Читать ответы (1)
Доп соглашение к договору
Правомерность действий
Неполный рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Можете. Это ваше право, даже ели директор и не нарушает закон.

Будет проведена проверка. Если будут установлены нарушения закона, то директора обяжут их устранить.

Кроме того, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В случае не исполнения требований контролирующих органов можно обратиться в суд.

Если вы не согласны с действиями директора, то не подписывайте документы о изменении условий труда. А с ними идите в контролирующие органы.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Об этом работодатель обязан уведомить за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги