Жалоба на врача - несоблюдение рабочего времени в больнице

199₽ VIP

Здравствуйте! Ваша просьба выходит за рамки бесплатной консультации. Если в двух словах-то так. Примерно так. Главврачу больницы такой-то. От ФИО, регистрация. Жалоба. И дальше по Вашему тексту. Если есть полис, сошлитесь на Закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ" .Успеха.

Доброе утро!

Пишите на руководителя больницы. Жалоба. Пишите о том, что вам было отказано в приёме врачом таким-то по таким-то причинам, приём был осуществлён лишь в такое-то время в нарушение Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.

Можно попросить применить к врачам дисциплин взыскание.

Жалоба пишется на имя главного врача

Так и пишите: Довожу до вашего сведения следующую ситуацию

Сегодня утром в 10 ч 15 м в связи с болезнью я ехала в больницу к врачу.

По дороге в больницу я встретила врача и его помощников, которые в рабочее, в место того чтобы вести прием больных. Направились в клуб, куда привезли диваны и бытовую технику. Врач и его помощники нарушили режим рабочего дня, который установлен Правилами внутреннего трудового распорядка статья 190 Трудового кодекса РФ.

В этой связи за несоблюдение режима рабочего времени прошу Вас привлечь данных медицинских работников к дисциплинарной ответственности на основании статей 192 и 193 ТК РФ

Ответ о принятых мерах прошу направить в установленный срок на мой адрес (укажите свой адрес)

дата и ваша подпись

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)