Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа на ткацкой фабрике - возможный ранний отпуск из-за карантина или нехватки работы

21.03.2020, 04:47
• г. Иваново

Я работаю на ткацкой фабрике и у нас в отпуск отправляют сразу всех работников, сейчас уже подписали что в отпуск пойдем в мае (все дни отпуска), но сейчас идёт ситуация что возможно могут на 2 недели отправить на карантин или из за того что не пропускают машины с пряжей - будем без работы. Если будет что то из этого то нас собираются отправить в отпуск раньше - в апреле (если будет карантин или пряжи не будет), законно ли это? И что если не согласен с этим, хочется в отпуск в мае как раннее был запланирован график отпусков. Ведь если будет карантин или не смогут обеспечить работой - то это не наша вина, не должны ли когда карантин оформлять как больничный? А когда не было работы то обычно на средняк сидели дома (у нас сдельная оплата труда).

Читать ответы (1)
Отпуск в мае
Запланировать отпуск
Собираюсь в отпуск
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро, Анастасия! По ТЗ, Вас должны отправить до мая (до массового отпуска сотрудников) в отпуск либо без сохранения з/платы, либо оплачивать простой в силу нормы статьи 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Хотя, у работодателя, есть право издать локальный НПА, и в связи с эпидемией, перенести массовые отпуска на более ранний период.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги