ВУЗ, заканчивается трудовой договор, руководство предлагает только 0, 5 ставки, вместо исполняемой ранее ставки

398₽ VIP

То,о чем вы пишите является плохим исполнением майских указов президента, когда путем ущемления трудовых прав одной категории работников решаются проблемы другой категории Вызывает большие вопросы правомерность заключения с вами каждый год срочного трудового договора ст 59 ТК РФ,если вы работаете 10 лет доцентом, то с вами должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Никаких правовых оснований для заключения с вами каждый год срочного трудового договора не имеется В статье 58 ТК РФ сказано:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 58 ТК РФ также говорится-Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Повлиять на сокращение ставок, в рамках вашего ВУЗА вы,думаю. Не сможете, потому что руководства ВУЗА добровольно ваше требование о сохранении ставки не будет исполнять Вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда - органы, призванные защищать трудовые права работников.

Здравствуйте. Штатное расписание и вопросы труда и зарплаты определяются локально-нормативными актами вашего ВУЗа, ст.8 ТК РФ. Законодатель федеральны отдал вопрос на откуп организациям. В четвертом абзаце ст.8 ТК РФ сказано:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. С вами обязаны были заключить тр.договор на неопределенный срок ст. 58 ТК

Можете обратиться в суд по оспариванию в суде нарушение ваших прав по изменению условий труда

Выйти на пенсию досрочно можно при наличии не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. "О страховых пенсиях") и работы на полной ставке.

Изменение условий трудового договора возможно олько с согласия работника ст. 72 ТК.

Добрый день!

Конечно, условия конкурса на 0,5 ставки нарушают ваши пенсионные права и право на заработную плату.

Поэтому данные нарушение в порядке ст. 10 Закона о прокуратуре нужно обжаловать в районную прокуратуру, чтобы районный прокурор внес представление об устранении нарушений прав.

Налицо нарушения Ваших трудовых аправ. Должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. Ст.57 ТК РФ.А не срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) каждый год.

Надо смотреть локальный акты ВУЗа по вопросу. Но уже сейас исходя из вопроса можно однозначно сказать, что действия ВУЗа не правомерны по переходу с целой ставки на 0,5 ставки. И никаким выполнением майских указов Президента РФ это не оправдать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, как и другие Ваши коллеги преподаватели.