Можно ли претендовать на отпуск после работы в разных ООО одной компании?
Устроилась в компанию "А", первые 3 месяца работала в одном ООО 1 с одним директором, после 3 х месяцев, с этого ООО 1 меня уволили и со следующего дня меня приняли в другое ООО 2, где другой владелец директор, но в этой же компании "А", в нем я так же отработала 3 месяца. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск т.к. отработала в общей сложности в компании "А" пол года, просто в разных ООО?
Вас как уволили? Переводом или по собственному желанию? Выплачивали ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
СпроситьЗаконодательно не имеете права на отпуск так как отработали 3 месяца. Как правило в таких организациях лояльное отношение к сотрудникам подойдите к руководству.
СпроситьЗдравствуйте!
"Компания А" - это, очевидно, некое коммерческое обозначение?
Формально последние 6 месяцев вы работали в разных организациях, Ваши работодатели - ООО 1 и ООО 2.
Первая организация при увольнении обязана была вам компенсировать неиспользованный отпуск (за 3 мес из 12).
Трудовой кодекс РФ. Статья 127.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ...
Во второй организации вы работаете всего 3 месяца, поэтому предоставление отпуска сейчас - право работодателя, но не обязанность.
Благодарю за отзыв!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?
