Работаю в НКО (не государственном учреждении) за средства президентского гранта, (в 2019 году выиграли грант президента), теперь в связи с кароновирусом руководитель организации отправляем в отпуск без сохранения заработной платы, я не пенсионер и других доходов у меня нет, удаленно не предусмотрена работа. Правомерны ли его действия. Буду благодарна за ответ.
Не подавайте заявление об отпуске без сохранения зп. Тогда работодатель обязан будет оплачивать время простоя.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В вашем случае правильно говорить о простое не по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И тут никаких заявлений не требуется.
Не дайте ввести себя в заблуждение!
Спросить
