Я проработал в органах внутренних дел (полк по сопровождению поездов московского метро) около 9 лет.

Я проработал в органах внутренних дел (полк по сопровождению поездов московского метро) около 9 лет. В феврале подписал очередной контракт на новую должность, но уже 1 июня подал рапорт на увольнение командиру полка, по опыту зная его характер, отправил в тот же день заказное письмо с рапортом на имя начальника управления, рапорт не приняли, аргументировав свой ответ тем, что он не соответствует форме. Я отправил еще одно заказное письмо с рапортом, уже в правильной форме, после чего отработав 2 недели не вышел на работу. В последний день меня не рассчитывали и не выдали трудовую книжку. Начальник меня вызывал один раз, но сам на встречу не явился. До сих пор в отделе кадров нет приказа на мое увольнение и по ведомостям я прохожу как "мертвая душа", т.е. работаю, хотя уже с 28.06.2004 нахожусь на новом месте. На просьбу выдать мне трудовую книжку мне отвечают отказом. Что делать?

Перевожусь с УУП в полк ДПС в отделе кадров в полку написал рапорт там же согласовал с командиром после чего с данным рапортом прибыл в свой отдел на рапорте в приемной поставил входящий после чего отдал на согласование начальнику начальник в свою очередь рапорт не согласовывает а кадры сказали написать рапорт на откомандирован рапорт так ходит с 26 ноября 2019 года.

Подал рапорт на увольнение из органов внутренних дел, сославшись на ст. 80 ТК РФ, отработал положенные две недели, после чего не вышел на работу, расчет и трудовую книжку до сих пор не получил, как мне быть?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.

У меня вопрос. Я работала в ООО по трудовой книжке. В феврале месяце я уволилась, проработав там один год. Я обошла и подписала весь обходной лист (сдала служебную машину, пропуск, медицинский полис, оплатила мобильный телефон, сдала Сим-карту, подписала что бухгалтерия, завхоз, склад, гараж не имеют ко мне претензий), так же получила подпись своего начальника и директора нашего отдела. Сдала данный обходной лист в отдел кадров в последний день работы, вместе с подписанным заявлением об увольнении. Когда пришла за трудовой в 18 часов в последний день, мне ее не выдали, т.к. не было начальника отдела кадров и велели придти через пару дней. Когда я пришла через два дня за трудовой, мне отказались выдать трудовую книжку, т.к. сказали, что у них есть ко мне претензии по состоянию служебного автомобиля и я сначала должна его отремонтировать, т.к. состояние их не устраивает. Я отказалась. Они отказались выдать трудовую. В связи с тем, что я устроилась на новую работу по трудовому контракту на 3 месяца на испытательный срок, я больше за трудовой не обращалась, а со старой работы мне не звонили. Сейчас на моей новой работе просят принести трудовую книжку, но на старой работе мне по прежнему отказываются ее выдать. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.

01.02.19 написал рапорт на увольнение в свободной форме и отправил его по почте (2 рапорта один на имя начальника (который находился в отпуске на тот момент), другой на имя врио), затем 07.02.19 вызвали на работу (я в это время был в отпуске, а потом на больничном) переписать рапорт, так как он был не по форме. Там после беседы с начальством добился направления на ввк (так как именно этого с самого начала и добивался, но мой руководитель ссылаясь на то что начальник в отпуске, отказывался принимать рапорт (отдел кадров тоже) пока начальник не выйдет, пока я его по почте не отправил) написал соответсвующий рапорт. Помимо этого написал ещё рапорт на отзыв рапорта на увольнение (1 рапорта, если это имеет значение). 18.03.19 вышел на работу и продолжил проходить ввк (до этого был на больничном и в отпуске). На данный момент закончил проходить ввк, жду заключения, написал ещё один рапорт на увольнение, согласно которому уволить должны 03.04.19 (как мне объяснили в отделе кадров им нужно 2 недели на подготовку документов), по ввк уволиться не получится. Вопрос в следующем, могу ли я не выйти на работу, сославшись на один из рапортов 01.02.19? Ведь я отзывал только один из них или же они уже не действительны?

Помогите разобраться в ситуации. На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса. Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили. Какова оценка данного поступка действий. Как мне действовать дальше по закону. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!