Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники склада глубокой замарозки работают без отгулов и доплат во время карантина?

26.03.2020, 16:15
• г. Тула

Освобождаются ли сотрудники склада глубокой замарозки (пелемени, вареники) от работы связи с карантинам с 27 по 5 число? Директор выдал приказ что нужно работать по производственной необходимости без всяких доплат и отгулов.

Читать ответы (1)
Работа по производственной необходимости Приказ о производственной необходимости Производственная необходимость Выдать приказ
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя незаконны, имеете право не выходить на работу до 5 го числа.

Советую обратиться в ГИТ, Ваш работодатель явно мухлюет и обманывает в части оплаты труда.

- см. ст. 113 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Григорьевич
31.03.2014, 16:55

Введение графика дежурств на выходные для инженеров - возможность отказа и требование изменения формулировки

Руководитель отдела составляет приказ по производственной необходимости о введении графика дежурств по выходным дням для инженеров. Работники, согласно графику, выходят в субботу на полный рабочий день. Компенсироваться это будет неким отгулом в любой последующий рабочий день. Вправе ли работник отказаться подписывать и выполнять данный приказ. Либо требовать изменить формулировку, допустим на такую: работа в субботу с переносом выходного дня на понедельник (без всяких отгулов).
Читать ответы (1)
ЛЕСЯ САМОЙЛЕНКО
09.01.2021, 16:49

Карантин принудительная работа - сколько можно быть на производстве с ковидом?

Связи с карантином почти год работаю по производственной необходимости в бригаде с ковид сколько могут меня заставить работать ещё по производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
12.12.2014, 17:12

Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Евгеньевич
13.05.2014, 15:55

Возможность отказаться от направления на производство в другой город - права и последствия

Я работаю на складе операторам склада. Меня хотят направить на прозводства в другой город без приказа, по производственной необходимости красить короба. Могу ли я отказаться и что мне за это грозит? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.12.2021, 22:11

Социальный педагог в детском саду вынужден совмещать обязанности воспитателя без доплаты - нарушение закона?

Я работаю социальным педагогом в детском саду. Меня в течении года ставят работать на группы вместо воспитателя (если тот на больничном или в отпуске и т.д.), без всяких доплат и моего согласия. Летом в связи с производственной необходимостью заведующая пишет приказ и все специалисты работают на группах вместо воспитателей, также без всяких доплат и согласия, т.е. совмещая должности. Скажите пожалуйста, это законно?
Читать ответы (3)
Дарья
24.03.2014, 15:32

Формирование приказа для директора компании на основании докладной записки о пропаже товара на складе и объяснительной

Ответьте пожалуйста! На сотрудника склада была написана докладная записка, что на складе отсутствовал товар. В объяснительной записке данный сотрудник объяснил, что данный товар был бракован. Какой приказ на основании этого составить директору компании?
Читать ответы (1)
Ирина Галактионовна
02.03.2021, 07:00

Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.
Читать ответы (5)
Нина
28.06.2016, 12:25

Законность приказа о производственной необходимости без согласия работника - анализ ситуации

Директор организации в которой я трудоустроена издала приказ о производственной необходимости. Согласно которого я должна работать две недели без выходных дней, без моего согласия. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Ирина
07.06.2016, 20:00

Необходимость создания приказа для кладовщиков при передаче склада отк на склад снабжения - что указывает приказ директора?

Если поступил приказ от директора на имя начальника склада снабжения и начальника склада отк о передачи склада отк на склад снабжения. Должен ли начальник создать какой либо приказ кладовщикам. Или по приказу директора передача должна произойти в не зависимости от кладовщиков.
Читать ответы (3)
Галина Михайловна
10.04.2018, 17:45

Возможно ли заставить сотрудника выходящего на пенсию работать, если он не желает продолжать трудовую деятельность?

Может ли работодатель заставить работать сотрудника выходящего на пенсию по производственной необходимости, если сотрудник не хочет работать после наступления пенсионного срока?
Читать ответы (2)