Как защитить свои права при попытке расторжения трудового договора без дополнительных финансовых условий?

26.03.2020, 19:41

• г. Санкт-Петербург

Оклад 18 тыс. руб, остальное премия. При подписании трудового договора мой экземпляр ко мне так и не вернулся. Сейчас собрали весь коллектив и под давлением заставили написать заявление о предоставлении права работать на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 3 часа в день. А также просят подписывать соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ без дополнительных финансовых условий в тексте договора. Обманывают, якобы хотят нас сохранить. Но что если мы не подпишем соглашение о расторжении, то выдадут уведомление на руки. Помогите, как правильно себя вести в такой ситуации? Планирую взять справку о доходах и 2-НДФЛ, потом попрошу трудовой договор и все доп. соглашения к нему. Но мне могут отказать, швырнут уведомление и выплачивать 18 тыс. в мес.

Читать ответы (2)

Соглашение о расторжении
Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.03.2020, 20:21,

г. Тамбов

Трудовой договор (оригинал, 2 экземпляр) Вам были обязаны выдать ещё когда Вы устраивали ь на работу. Его отсутствие - повод для обращения в трудинспекцию с заявлением о нарушении прав.

Вы можете запросить любые документы из своего личного дела, написав заявление: не позднее трех дней Вам должны предоставить их. Отсутствие документов - опять же повод для обращения в инспекцию.

Работадатель действительно может перевести своих сотрудников на неполный рабочий день, чтобы сохранить рабочие места, если грозит массовое увольнение (ст 74 ТК РФ) Но только на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии со статьей 81 настоящего ТК РФ. При этом все соответствующие гарантии и компенсации Вам полагаются.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7