Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя при увольнении из-за коронавируса - опыт с работодателем, не выплачивающим 3 зарплаты

27.03.2020, 22:45
• г. Москва

Меня хотят уволить на работе. Подозреваю, что это сокращение из за короновируса. По соглашению сторон работодатель не хочет выплачивать 3 полных зарплаты. Предлагают взять 1 зп, или же остаться работать на пол зп, а потом они проведут аттестацию и меня уволят по статье. Что тут можно сделать?

Читать ответы (2)
Работодатель не выплачивает зарплату Выплачивают зарплату Меня хотят уволить Соглашение сторон Хотят уволить
Ответы на вопрос (2):

Увольняться по ТК РФ - сокращение численности или штата, с соблюдением процедуры сокращения.

Спросить

Евгения, оставайтесь работать. Если стороны не достигли соглашения, надо продолжать работать. Если будет незаконное увольнение - в суд, в месячный срок...

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
05.09.2010, 20:46

Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?

На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)
Читать ответы (1)
Ольга
04.06.2019, 20:51

Угрожают уволить работницу с ребенком из ОАО РЖД из-за частого заболевания ребенка - Что делать?

Хотят уволить с ОАО "РЖД" работницу с ребенком 4 лет за то, что ребенок часто болеет, грозя провести аттестацию и уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько это правомерно? Что можно сделать, чтобы получить хотя бы какие-то выплаты, уволиться по соглашению сторон или попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Максим
01.02.2016, 17:28

Работник отказывается от согласия на увольнение по собственному желанию из-за отсутствия денежной компенсации

Компания решила уволить и хочет по собственному желанию работника. По соглашению сторон отказывается, т.к. не хочет выплачивать денежные средства. После отказа работника писать заявление по собственному желанию, компания назначила аттестацию работника. Может ли работодатель уволить по статье в случае не согласия работником в результатах аттестации и каковы шансы добиться выплаты от работодателя?
Читать ответы (2)
Виолетта
10.04.2015, 09:35

Какие варианты увольнения предлагаются и на каких основаниях это может произойти?

Могут ли уволить мужа если я в декрете? Мужа хотят уволить, предлагают самому уйти по соглашению сторон или уволят по статье. Могут ли они уволить мужа если один кормилиц и по какой статье?
Читать ответы (2)
Михаил
15.02.2017, 17:41

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.
Читать ответы (3)
Елизавета
17.11.2015, 09:51

Как получить полные выплаты пособий при увольнении по соглашению сторон без сокращения

Что делать и как посткпать в случае, если работодатель хочет уволить сотрудников, но не хочет сокращать, т.е. выплачивать деньги по сокращению, а хочет уволить по соглашению сторон, при том выплатив деньги только за 2 недели, которые не нужно отрабатывать. Если не согласны на эти условия говорит, что уволит по статье. Как нам получить выплаты пособий в полной мере?
Читать ответы (1)
Елизавета
17.11.2015, 10:03

Как получить полные выплаты при увольнении по соглашению сторон и угрозе увольнения по статье?

Если работодатель хочет уволить сотрудников, но не хочет сокращать, т.е. выплачивать деньги по сокращению, а хочет уволить по соглашению сторон, при том выплатив деньги только за 2 недели, которые не нужно отрабатывать. Если не согласны на эти условия угрожает, что уволит по статье. Как нам получить выплаты пособий в полной мере? И куда обращаться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Михаил
15.02.2017, 17:32

Как законно уволить работника, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию и оформить сокращение

Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, если работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.
Читать ответы (3)
Алена
14.03.2018, 17:22

Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон

Здравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
12.09.2014, 20:54

Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?

Я работаю на предприятии официально. Сегодня мне говорят, что должность сократили, увольняют меня и мою сменщицу. Заставляют писать по соглашению сторон. Приказов никаких нет. Я не согласна, но руководитель по статье сокращения проводить не хочет. Даже деньги предлагает те же, что мне положены по сокращению. Вопрос где тут подвох? В чем его выгода заплатить мне ту же сумму и не проводить сокращение? И еще он угрожает, что если я останусь на 2 месяца работать - то он будет мне платить только оклад. Хотя моя зарплата состоит из оклада и премии в 100% плюс районный коэффициент. Правильно ли я понимаю, что среднемесячная зарплата при сокращении считается с учетом всех премий?
Читать ответы (1)