Что делать если попал под увольнение, на следующий день после обращения Путина о сохранении рабочих мест в связи с короновирусом и не стабильной ситуации на этом фоне?

А при чем тут выступление Путина В.В. и Ваше увольнение? Ситуацию подробнее опишите.

Вы можете отозвать заявление пока Вас не уволили.

Попал под увольнение во время нестабильности - следуем рекомендациям Путина или ищем другие пути?.

Врач-рентгенолог - как совместить работу и воспитание ребенка в условиях кризиса?

Врача-рентгенолога (воспитывает одна сына (5 лет) в связи с коронавирусом переводят на 24 часовой рабочий день. Ребенка деть некуда, сад закрыт, администрация грозит увольнением, на ней висит кредит. Что делать?

Читать ответы (2)

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день.

Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день. Следующий рабочий день 11 января. Какой день будет считаться днем увольнения. Если это 11 января то работать в этот день или нет.

Читать ответы (1)

Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?

Прошу разъяснить, как поступить в следующей ситуации: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день. Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?

Читать ответы (1)

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению по соглашению сторон и требованию написать заявление на отгул без сохранения заработной платы

Если увольнение по соглашению сторон на 04 августа, выпадает на рабочий день. И с меня требуют написать заявление на отгул за этот день (04.08) без сохранения заработной платы? Правильно ли это? Я же не должна отрабатывать день увольнения? Считается ли это наложением?

Читать ответы (2)

Риски незаконного увольнения при отпуске без сохранения з/п

Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Отказ в увольнении по выслуге лет и служебной проверке - законность при возбуждении уголовного дела

Отказывают в увольнении по выслуге лет, в связи с возбуждением уголовного дела, и не завершенной в связи с этим служебной проверкой. Рапорт на увольнение подан на следующий день после совершения проступка. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?

Работник подал заявление на увольнение. 14 дней истекли, в последний день был издан приказ, выдана трудовая книжка и расчет. А на следующий день после увольнения работник пришел и сказал, что увольняться не хотел бы, хочет продолжить работу. Работодатель не возражает, но не знаем теперь, как оформить: можно ли в данной ситуации отменить приказ об увольнении? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Попал под увольнение во время нестабильности - следуем рекомендациям Путина или ищем другие пути?.

Абакан - онлайн услуги юристов