Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации.

16.07.2004, 09:13
• г. Белгород

Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации. По взаимному согласию администрации предприятия и работника коллектив прешол на 4-х дневную рабочую неделю, всё это оформлено письменно под роспись каждого работника в том что он согласен на такое существенное изменение условий труда, срок окончания этого соглашения не определён. С сегодняшнего дня часть работников ознакомили с приказом о сокращении численносмти. Суть вопроса в том, как работнику юридически правильно расторгнуть это "добровольное" согласие о неполной рабочей неделе ведь в данном случае работник теряет часть заработной платы в 2-х месячный срок отработки и соответсвенно снизится размер компенсации предусмотренный законодательством при сокрашении штатов. Вот такая ситуация, Посоветуйт пожалуйста как быть.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей Иванович Страна: Россия город: Белгород

В случае, если обстоятельства, указанные в ст. 73 ТК, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом м н е н и я выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

По причинам связанным с нарушением порядка введения режима труда (отсуствие мнения выборного профсоюзного органа ), превышения допустимого срока до 6 мес. введения режима труа можно оспорить введение режима неполного рабочего времени и потребовать компенсации за утраченный заработок в связи с незаконным переводом.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги