В заявлении на отпуск работодатель просит НЕ указывать что отпуск оплачиваемый... тоесть из формулировки просто требует исключить слово "оплачиваемый"... получается "прошу предоставить мне ежегодный отпуск с.05.04.2020 на срок 14 календарных дней"... с чем это может быть связано и чем это мне грозит?

Добрый день! Ежегодный отпуск должен быть оплачен. Согласно ст. 114 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Действия работодателя незаконны.

Работодатель требует исключить слово «оплачиваемый» из заявления на отпуск

Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?

Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?

Читать ответы (4)

И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Если на перод отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то увеличивается ли продолжительность отпуска. Расскажите пожалуйста на примере: 1. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля по 04 мая. 2. В заявлении написано - прошу предоставить частичный ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 апреля на 14 календарных дней. Когда нужно выходить на работу (5 мая или 6 мая, т.к. 1 мая является праздничным днём)? И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Можно ли указать две даты начала и окончания отпуска в одном заявлении?

Может ли работник написать заявление на отпуск и указать в нем две даты начала и окончания, так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 1 календарный день с 05.08.2013 по 05.08.2013 за период работы с 27.01.2012 по 26.01.2013, а также ежегодный оплачиваемый отпуск 25 календарных дней с 06.08.2013 по 30.08.2013 за период работы с 27.01.2013 по 26.01.2014, или должны быть два разных заявления?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска

Сотрудник преподаватель (отпуск 56 календарных дней) просит ему предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. По внутреннему совместительству, административная должность (отпуск 28 календарных дней) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска НЕТ. Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам

Работаю у последнего работодателя с сентября 2015 г (трудовой договор бессрочный), в конце апреля собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мой работодатель не отпускает меня на 28 календарных дней, а дает только согласно отработанному времени 16 календарных дней? Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней?

Читать ответы (2)

Почему при взятии 3-дневного отпуска прибавляются выходные? Нормативные акты и правила составления заявления.

Ответьте на такой вопрос: почему когда берешь ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня (среда, четверг, пятница) в отделе кадров к этим 3-м дням приплюсовывают субботу и воскресенье и получается что вродибы я беру 5 дней отпуска? Объяснить почему так кадровики не могут. Пожалуйста отвтьте на какие нормативные акты они должны ссылаться? И что нужно писать в заявлении на отпуск: прошу предоставить мне 3 календарных дня или прошу предоставить мне 5 календарных дней?

Читать ответы (1)

Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?

В ООО работаю с 05.12.08 г. Живу и работаю в районе Крайнего Севера (Мурманская обл.) Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с 06.10.08 г. В приказе о предоставлении отпуска вижу: за период работы с 05.12.07 г. по 04.12.08 г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08 г. по 28.10.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08 г. по 18.11.08 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08 г. по 30.11.08 г. всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08 г. по 30.11.08 г. Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время (10 месяцев). Прав ли работодатель? Имеет ли он право сокращать данные отпуска? По ТК они 28 и 24 дня.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск после 7-летней задолженности?

У меня такой вопрос работодатель не предоставляет мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 2014 года. Задолженность составляет 70 календарных дней. И предоставить мне отпуск отказываются. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?

Принята на работу апрель 2002 г., в октябре 2002 г. предоставлен оплачиваемый отпуск на две недели (или 28 календарныхдней, точно не могу припомнить), каждый год 2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009 предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе (июль). В 2010 году на август месяц отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сказав, что отпуск за 2010 год был отгулян мной в 2002 году. Последний раз ходила в оплачиваемый ежегодный отпуск в 2009 году август на 28 календ. Дней (т.е. с момента последнего отпуска пройдет ровно 12 месяцев). Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель требует исключить слово «оплачиваемый» из заявления на отпуск - возможные причины и последствия

Киров - онлайн услуги юристов

Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?

И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Можно ли указать две даты начала и окончания отпуска в одном заявлении?

Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска

Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам

Почему при взятии 3-дневного отпуска прибавляются выходные? Нормативные акты и правила составления заявления.

Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?

Как заставить работодателя предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск после 7-летней задолженности?

Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59