Как поступить, если работодатель предлагает работать в условиях карантина?
В связи с указом президента оставаться дома до 05.03 мой работодатель предложил мне 2 варианта: 1) подписать согласие на работу в эту неделю и работать в прежнем режиме. 2) подписать отпуск за свой счет и не работать. Ни один из этих вариантов мне не нравятся. Я не против работать в обычном режиме, но не хочу подписывать не понятную мне бумагу с согласием. Сегодня я пришла на работу и после отказа подписывать, мне велели идти домой. Что в этой ситуации мне делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Елена,
неделя нерабочая, поэтому идите домой. Заработная плата должна сохраняться. Это, кстати, вариант номер три, который Вам почему-то предложили только после отказа от первых двух.
Если хотите работать, то подписывайте согласие, поскольку оно необходимо Вашему работодателю, чтобы не быть нарушителем закона в данных условиях.
СпроситьМой работадатель подписав заявление на отпуск за две недели на 15 июля не собирается меня отпускать в отпуск. Мативируя тем что работа не выполнена и предупредили уведомлением об переносе отпуска 8 июля. Свое согласие я не дола на перенос. Что мне делать в этой ситуации.
подписав заявление на отпуск за две недели на 15 июля не собирается меня отпускать в отпуск. мативируя тем что работа не выполнена и предупредили уведомлением об переносе отпуска 8 июля. свое согласие я не дола на перенос. что мне делать в этой ситуации
---если заявление подписано , то работодатель и обязан предоставить отпуск согласно подписанному заявлению. жалуйтесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру
СпроситьРаботаю официально по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с сегодняшней ситуацией, указом президента, что нерабочие дни, мы не работаем. Работодатель, предложил подписать приказ о не полном рабочем дне до 30.06, рабочий день указал два часа. Теперь требует, чтобы мы написали согласие, что мы не против так работать, а на словах сказал, что зп будет в месяц 3-5 тысяч рублей. По договору у меня зп со всеми надбавками северными около 26000.00. Что делать в данной ситуации? Подписывать ничего не планирую, но как правильно вести себя? Спасибо.
Если работаете по трудовому договору, то конечно же любые изменения допускаются по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако учитывая ситуацию, если вообще никак не пойти навстречу ИП, то ему никто кроме своих работников не поможет. Еще немного и многие предприниматели начнут объявлять себя банкротами. Так что здесь нужно найти разумный компромисс, чтобы хотя бы до конца апреля пойти навстречу работодателю.
Спросить
Вам надо сослаться на то, что Вам должны оплачивать в установленном порядке на основании ст. 157 ТК РФ.
И что если работодатель не услышит Вас - пойдете жаловаться в трудовую инспекцию.
Можете так и сделать.
Спросить
Не пишите такое согласие. Вы не обязаны это делать. А о любых организационных изменениях, которые влекут изменение трудового договора, работодатель обязан предупреждать в письменном виде под роспись не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Режим рабочего времени является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Вы вправе не согласиться с изменением условий трудового договора в части введения режима неполного рабочего времени и работать в прежних условиях. А в случае вашего увольнения по п 2 ст 81 ТК РФ, Вы сможете обжаловать незаконное увольнение в суд.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, если вы согласитесь на предложенные работодателем условия, то и выплаты вам в урезанном размере будут считаться правомерными.
Требования о составлении такого заявления не законно, так как работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период нерабочего времени в полном объеме, об этом прямо сказано
в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Спросить1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Все изменения планируемые работодателем не должны ухудшать трудовых прав работника, в противном случае работодателю грозит штраф и не малый и поэтому с вас просит согласие плюс ко всему в данный период оснований к вашему увольнению нет
Во первых это нарушение Указа в котором прописано о сохранении з.п. в период не рабочих дней
Но есть еще и ст.157 ТК, которой работодатель хочет воспользоваться - это режим простоя при котором оплата должна быть в размере 2/3 от з п.
Что касается изменения режима работы, то без согласия работника в период карантина так же возможно ст.72, 72.2, 74 ТК.
Спросить
Здравствуйте Наталья!. Мера с короновирусом временная. И вынужденная. Поэтому исходя из временности и обстоятельст, что на рынке труда сейчас тяжело, возможно стоит сохранить отношения с ИП. И подписать соглашение ст.72 ТК РФ.
Решать в любом случае вам.
Спросить
ВЫ можете отказаться подписывать, но вы должны понимать, что в такой ситуации работодатель затаит злость и уволить вас по плохой статье. Это же Россия, и вы должны это понимать. Он вас может сократить и вы вообще останетесь без работы, например. Поэтому вам тут могут написать кучу статей Трудового кодекса РФ (ст.72, 157, 74 и многие другие), но мы же взрослые люди и понимаем, что это все не поможет. Так что думайте, анализируйте ситуацию, входите в положение вашего работодателя (если есть такая возможность) и принимайте трезвое и взвешенное решение, а не тыкайте вашему работодателю в закон. Поверьте, что это тыканье вам не поможет все равно.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Во-первых, если ваша работа, которую Вы выполняете, не относится к пункту 2 Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", то Вы вправе ОТДЫХАТЬ спокойно до 30 апреля 2020 года, а ваш этот работодатель обязан Вам за это выплатить средний размер вашей заработной платы.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Во-вторых, соглашаться на ухудшение своих интересов по просьбе этого ИП, который может через месяц прекратить свою деятельность, это уже Вам решать. Подробнее о том, как ИП и другие работодатели в этот не простой период начинают свои "права качать" в разрез Указам Президента РФ, Вы можете здесь ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Наталья, по факту, работодатель навязывает Вам изменение условий трудового договора, которое возможно по взаимному согласию сторон ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Без согласия работника изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Но к Вам это не относится, также Вас должны были предупредить о предстоящих изменениях за два месяца. Работодателя тоже можно понять, поскольку этот Путинский указ по сути ставит малый и средний бизнес на грань разорения, но закон на Вашей стороне.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Добрый день, согласно ст 93 ТК РФ работодатель имеет право установить неполное рабочее время, однако делается это по соглашению сторон трудового договора. Поэтому если Вы не согласны, то подписывать ничего не нужно. При этом нужно все таки учитывать сложившуюся ситуацию в связи с указом о не рабочих днях, если ИП не входит в список организаций, которые могут работать в условиях карантина и деятельность подлежит прекращению на время карантина, то в случае отсутствия финансовой подушки у ИП, то в течении непродолжительного времени он просто закроется и вы потеряете тогда работу и источник дохода. В данном случае нужно все таки находить общий язык с руководителем, понимать, что это вынужденная и временная мера. Обсудить с руководителем какие либо компенсационные выплаты на этот период, либо договориться о сокращении срока неполного рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Я конечно могу сейчас написать Вам кучу статей, в соответствии с которыми Ваш работодатель нарушает Ваша права в противоречие Трудовому законодательству.
Однако, необходимо Вам определиться, будете ли вы дальше работать в этой организации?
Дело в том, что ни один руководитель не любит, когда против него идут, и если у вас сейчас получится еще добиться справедливости, то после того, как в стране все закончится (пандемия коронавируса) работодатель найдет любую причину, чтобы вас уволить.
А теперь по существу нарушений:
В связи с тем, что работодатель хочет вас перевести на неполный рабочий день и уменьшить заработную плату, то тут имеются все основании применения ст. 72 ТК РФ,
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но, вас должны предупредить, а точнее письменно уведомить за 2 месяца не позже.
Если вы все таки решили бороться, то изначально необходимо сообщить руководителю, что вы ничего подписывать не собираетесь.
Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, Вам должны выплачивать заработную плату, пока вы сидите дома в нерабочие дни.
Кроме того, В Путин сообщил, что будут отслеживаться незаконные действия по увольнению или изменению заработных плат сотрудников.
Далее, вы вправе обратиться в Инспекцию труда, имеются в каждом городе даже телефоны горячей линии.
Успехов Вам и самое главное терпения!
СпроситьВ 2014 году построили газопровод длиной 1000 м за свой счет обошлось в 3500000 руб. сложились 7 домов, другие 3 дома отказались складываться, оформили на одного владельца, теперь получили уведомление из Мособлгаза, что в связи с Указом Президента собственник обязан передать им газопровод на баланс, если откажется подписывать согласие, то они будут осуществлять врезку к газопроводу для газификации других домовладений без согласия собственника. Получается что за наш счет они выполняют Указ Президента и им это обойдется бесплатно? Разве можно без согласия собственника пользоваться чужим имуществом?
"Разве можно без согласия собственника пользоваться чужим имуществом?" - не правомерно...
СпроситьБудьте любезны ответить на мой вопрос. У меня возникли проблемы на работе, в связи моей учебной сессии. Прийдя в отдел кадров после долгих розговоров мы не пришли к обоюдному решению этой проблемы. Я работаю 4 месяца перед устройством говорил что я учусь на заочке, сейчас мне работодатель глворит что может меня отпустить за свой счет только на 10 дне, за свой счет я идти не хочу и не пойду. Справку вызов показывал ему но все ровно идет в отказ, после чего сказал будем разговаривать с вами с чистого листа в понедельник с нашим юристом, при отказе работодатель не мог внятно ответить на мой вопрос чем причину отказа мне в отпуске учебном? Вот хочу написать заявлегия на учебный отпуск т приложить справку вызов, если он не согласится что бы он написал на моем заявлении поичину отказа в письменном виде? Как мне поступить в данной ситуации спасибо. И еще один вопрос может ли работодатель в течении дня отсронить меня от работы?
В связи с Указом Президента № 206 " О нерабочей неделе " работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет на месяц. Правомерны ли его действия и что надо делать. Работа на заводе в цеху. (Работодатель делает акцент на то,что предприятие работает по сменам, потому его действия приемлемы).
Здравствуйте, указанные действия работодателя неправомерны. Вы вправе ничего не писать и обжаловать принятое решение работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск по уходу за ребенком мой работодатель отказался его подписать и дал бумагу заявления на увольнение по согласию сторон я его отказалась подписывать сейчас работодатель угрожает уволить по статье за не выход на работу. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте Яна! ВЫ вправе обжаловать решение работодателя (отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком) в Государственную инспекцию труда, в прокуратару.
СпроситьСегодня работодатель предложил отпуск за свой счет на месяц, в связи с отсутствием объемов работ. Через месяц увольнение если будет такая же ситуация. Как грамотно поступить, чтоб свести ситуацию к сокращению и получить свои деньги?
Работодатель (ИП) заставляет работать в выходную неделю. Какое наказание предусмотрено работодателю в соответствии с Указом президента?
Здравствуйте Юлия!
Если деятельность ИП не попадает под Указ Президента от 25.03.2020 г. N 206 и торговлю товарами первой необходимости (за исключением продовольственных товаров) Распоряжение правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р, то правительство планирует повысить наказание для тех, кто нарушает карантин. Изменения внесут в статью «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». В ней пропишут ответственность за нарушения карантина «при режиме ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания». Планируется, что административный штраф для юридических лиц будет — от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток, для должностных лиц — от 50 тысяч до 150 тысяч рублей, а для граждан – от 15 тысяч до 40 тысяч рублей. Если же нарушение карантина повлечет причинение вреда здоровью человека или смерть, и если они не содержат уголовно наказуемого деяния, штраф для юридических лиц составит от 500 тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для должностных лиц — от 300 тысяч до 500 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а для граждан – от 150 тысяч до 300 тысяч рублей. Пока что максимальный штраф, предусмотренный этой статьей – 20 тысяч рублей для юридических лиц.
СпроситьУказом Президента от 25.03.2020 №206 дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены нерабочими. Попадают ли государственные внебюджетные фонды, в т.ч. Фонд Социального Страхования под категорию организаций, на которые не распространяется этот указ? Работодатель объявил следующую неделю рабочей в обычном режиме. Правомерны ли действия работодателя?
Как поступить, если работодатель требует работать в ночное время без письменного согласия и приказа?
Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Форма документа, в котором работник выражает согласие или отказ от работы в ночное время, может быть произвольной.
В связи с тем что для привлечения к такой работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ. Этим документом может быть уведомление. Его целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.
Требования об издании специального приказа о привлечении к работе в ночное время законодательно не установлено.
Спросить
