Руководство вынуждает сотрудников выбирать между 6-часовой рабочей неделей и удаленкой - Как выжить в условиях пандемии?

Добрый день, да. все законно, работодатель имеет право в связи с сложившейся ситуацией в стране и в мире, перевести вас на удаленный режим работы или на сокращенный рабочий день, по вашему заявлению и в связи с вашими должностными обязанностями.

Кто вправе требовать перевода на сокращенный рабочий день

Перевода может потребовать беременная женщина,

один из родителей-опекунов, либо попечителей,

сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет,

а также те, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (ст. 93 ТК РФ).

Перевод других сотрудников на неполный рабочий день в обязательном порядке не предусмотрен трудовым законодательством – ни при эпидемии, ни при других форс-мажорных ситуациях.

Такое решение принимает сам работодатель.

Если работодатель вынужден перевести сотрудников на сокращёнку

Неполное рабочее время устанавливается на срок до шести месяцев[b][/b].

Перед тем, как перейти на сокращенный режим, работодатель должен издать Приказ, в котором обязан указать:

- причины изменений рабочего режима;

- наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя);

- период действия вводимого режима.

После чего работодатель сообщает работникам о переходе на новый режим и оформляет с каждым дополнительное соглашение к трудовым договорам.

Кроме того, руководство должно уведомить службу занятости населения о новом режиме работы организации.

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после того, как издан Приказ о режиме неполного рабочего времени. В противном случае работодателю грозит административный штраф (ст. 19.7 КоАП РФ). Если сотрудник отказывается продолжить работу в таком режиме, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 81 ТК РФ).

Сколько будут платить в режиме сокращенного рабочего времени Перевод работника на неполное рабочее время означает снижение размера заработной платы.

Размер заработка будет пересчитан пропорционально отработанному времени. То есть сколько часов или дней недели сотрудник проработал, столько и получит.

Работа в сокращенном режиме не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника (ст. 93 ТК РФ). Если работодатель нарушает законодательство и не выплачивает заработную плату – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

В том то и дело, что руководство нас просто известило с просьбой, чтобы мы работники по собственной инициативе написали заявление о сокращении рабочего дня и на основании этого организация изменит нам доп соглашение к трудовому договору. Если же сотрудники отказываются писать заявление о изменении рабочего времени, организация выпустила приказ о лишении работников премии, и садить их на голый оклад!