Нарушения трудового законодательства - что делать при отсутствии трудового договора и задержке выплат

01.04.2020, 03:01

• г. Москва

Ситуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней. Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.

Читать ответы (3)

Компенсация за отпуск
Запись в трудовую
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

01.04.2020, 03:07,

г. Краснодар

В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу.

Спросить

Юрист

Лесников Р. Г. 4.7

01.04.2020, 06:19,

г. Москва

Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев. Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.04.2020, 11:11,

г. Москва

Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону.

Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще.

Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть. Надо знать детали ситуации.

Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.

Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - что делать при отсутствии трудового договора и задержке выплат

Москва - онлайн услуги юристов