Могут ли долги повлиять на карьеру - правовые аспекты

Исходя из Ваших пояснений, считаю, что незаконно. Любой отказ в приеме на работу, либо незаконное увольнение (по Вашему мнению), можете обжаловать в судебном порядке.

Взаимосвяз между долгами и трудовыми обязанностями, нет.

Уважаемый Клим! Вы какой ответ хотите? Каждая ситуация индивидуальна. Я не склонен к ТЕРПИМОСТИ. Да вы знаете человека, может это ваш близкий родственник и вы не можете оценивать человека объективно. Давайте разберемся:

- О возможностях СЭБ (служба экономической безопасности), все зависит от возможностей самого работодателя. Если банк - то они подключены к БКИ и все долги видят сразу с подробностями, Крупные компании тоже, компании не большие пользуются помощью больших компаний. Другие фирмы могут на сайте ФССП посмотреть о ИП на человеке и этого достаточно. Однако, СЭБ на практике, людей с задолженностями старается вообще не допускать до работы, даже до испытательного срока. Это лишняя работа для бухгалтерии и риск для работодателя. Часто сотрудник СЭБ, на "бегунка" (сотрудника долго ни где не задержавшегося) звонят по предыдущим местам работы и наводят справки. Поэтому не факт, что увольняют из-за долгов. Это по вопросу с СЭБ!

- Вы поймите, я не воспитываю вас и не учу. Может так Вам тут. ни кто и не ответит, я по сути. Подобных ситуаций, как у вас море. Люди и с образованием и 20 летним опытам, в нынешней России не могут найти работу. Однако, может ваша знакомая не там ищет эту работу. Для работы нянечкой в детсад на долги не проверяют и т.д. Сейчас на рынке, много псевдо-работодателей, Тянь Ши и прочие, которые только заманивают к себе, используют людей на исп. сроки и выгоняют. Об этих фирмах много информации в Интернете, надо знакомиться с отзывами перед тем, как туда идти. Не надо думать, что сидя в офисе или занимаясь продажей по телефону - можно спокойно и быстро разбогатеть или подобное.

- Серьезные Компании, взяв человека на испыт. Срок - уволят только не справляющегося! Они за свою репутацию переживают.

- Теперь давайте подумаем, откуда в 25 лет у такого сотрудника долги? Только честно, сами себе ответьте на этот вопрос! Эти кредиты или займы брались на ОСТРО НЕОБХОДИМЫЕ НУЖДЫ?! Тогда на что был расчет, как отдавать?

Я понимаю жизненные ситуации - тяжелая болезнь, смерть близких и т.п. Или все-таки иные нужды?

Я вам показал взгляд на эту ситуацию со стороны. Может я не прав.

Делайте выводы.