Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения в период продления нерабочих дней - опыт выживания на рабочей позиции

03.04.2020, 02:39
• г. Владивосток

В связи с продлением нерабочих дней до 30 апреля, меня хотят уволить с работы, сначала заставляли писать отпуск без содержания, как быть?

Читать ответы (1)
Заставляют писать без содержания Меня хотят уволить с работы Хотят уволить с работы Отпуск без содержания Меня уволили с работы
Ответы на вопрос (1):

Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
13.01.2012, 19:39

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Роман
29.04.2015, 19:03

Несправедливое требование на написание заявления об увольнении - анализ правомерности

На работе хотят, чтоб я написал лист на уволнение, но я не собираюсь это делать. Недавно привёл друга к себе на работу и хотят уволить, хотя меня не заставляли писать никакие объяснительные. Правомерны ли эти действия?
Читать ответы (1)
Ольга
16.04.2002, 11:14

Нужно ли пропускать при подсчете дней отпуска 3 мая или этот день включается в отпуск.

Как производится подсчет отпуска в календарных днях в следующей ситуации: 27 апреля - рабочая суббота, в связи с чем 3 мая объявлен нерабочим днем. Работник берет отпуск с 28 апреля по 8 мая. Нужно ли пропускать при подсчете дней отпуска 3 мая или этот день включается в отпуск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Павлович
03.03.2015, 00:02

Как справиться с 20 рабочими днями апреля, учитывая отсутствие в графике работы и остаток отпуска?

Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
25.12.2012, 16:57

Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?

Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Читать ответы (1)
Олег
08.04.2020, 08:44

Могут ли уволить за прогулы во время изоляции - вопрос работника, находящегося в домашней изоляции в связи с коронавирусом

На основании указа президента, о нерабочих днях с 30 марта 2020 по 06 апреля 2020 и продления нерабочих дней до 30 апреля 2020 г.нахожусь дома в изоляции. Губернатор моего региона, объявил о нерабочих днях пока до 12 апреля 2020 г. и мое предприятие, занимающееся машиностроением, по распоряжению губернатора попало в список тех предприятий, которые могут работать и они работают. Мне мой директор сказал, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию с 06 апреля 2020 г в связи с тяжелым положением с коронавирусом. Я по прежнему нахожусь дома в изоляции. Могут ли меня уволить за прогулы, если я на работу не хожу и ни каких бумаг на согласие работать в нерабочие дни не подписывал? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
21.07.2009, 06:35

Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
11.11.2014, 16:41

Сотрудникам предприятия отправлены в отпуск без содержания - возможные последствия и вопросы

Руководство отправляет всех сотрудников в отпуск без содержания, в принудительном порядке. Я заявление писать отказалась, работы нет. Что ответить руководителю? Могут меня уволить по статье? Т.К. на работу не хожу, предприятие не работает.
Читать ответы (1)
Олег
03.04.2020, 13:19

Работодатели принуждают сотрудников к отпуску без содержания из-за продления нерабочих дней - как защитить свои права?

Президент РФ из-за угрозы короновируса продлил в стране нерабочие дни до 30 апреля. Работодатель (ИП), узнав об этом, предлагает всем работникам написать заявления об уходе в отпуск без содержания. Работники пишут, понимая, что их права ущемлены, но боятся потерять работу. Я завтра выхожу из отпуска очередного и не желаю уходит в новый без содержания. Как бороться с работодателем?
Читать ответы (1)