Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начисление 2/3 заработной платы в период нерабочих дней для работников жизнеобеспечения на удаленной работе - законно или нет?

03.04.2020, 10:25
• г. Ростов-на-Дону

Законно ли начисление 2/3 заработной платы в период нерабочих дней, если работник работает на предприятии жизнеобеспечения и отдел переведен на удаленную работу.

Читать ответы (2)
Начисление заработной платы Работа на предприятии Заработная плата Период работы
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Светлана! Поясните, пожалуйста, что это за предприятие жизнеобеспечения?

ОТВЕТ: да, т.к. Вы работаете в режиме УР.

Спросить

Добрый день, Светлана! Если работодатель перевел работников на удалённый режим работы в связи с введенными указами Президента РФ ограничительными мерами без изменения условий трудового договора и Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то заработная плата должна выплачиваться полном объеме.

2/3 зарплаты выплачиваются в случае простоя по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 157 ТК). Это возможно только, если за указанный период сотрудник не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег М.
10.06.2004, 10:02

«Задолженность по заработной плате за выполненные работы

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой, с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами, которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия, где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
18.12.2015, 22:12

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
05.03.2022, 04:59

Оплата труда работников во время простоя на предприятии - особенности на примере откачки воды в шахте.

Как производится оплата труда если работник работает на предприятии во время простоя для жизнеобеспечения предприятия (откачка воды в шахте)?
Читать ответы (2)
Роман
01.04.2011, 13:05

Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы

Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад. Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.
Читать ответы (1)
Синевич Екатерина Владимировна
17.02.2015, 11:48

Срок выдачи справки 2-НДФЛ и справки о начислении заработной платы при увольнении работника после 1 года работы

Скажите, пожалуйста, за какой период выдается справка 2-НДФЛ при увольнении работника и справка о начислении заработной платы, если работник проработал на этой работе 1 год?
Читать ответы (1)
Людмила
09.03.2021, 13:06

Переход на облако - Как изменение в работе повлияло на бухгалтера по расчету заработной платы старше 65 лет?

Бухгалтер по расчету заработной платы старше 65 лет работала удаленно до 11.01.2021. С 11.01.2021 организация перешла на работу в "облако", что автоматически делает невозможной удаленную работу. На период отсутствия основного работника временно принят другой работник. Является ли это законным или надо было отзывать основного работника на работу?
Читать ответы (1)
Юлия
11.05.2016, 20:49

Что делать, если предприятие, где трудился 5 лет до 1997 года, ликвидировано, а архив сгорел

В Пенсионном фонде для начисления пенсии запросили справку о заработной плате за 5 лет работы на одном предприятии до 1997 года. Предприятие на котором я работала в тот период ликвидировано, архив предприятия сгорел. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
05.06.2015, 03:29

Вопрос о переводе пенсионера на 2/3 заработной платы перед начислением пенсии

Ситуация такая: в июле работнику исполняются 60 лет.. в июне на предприятии простой и работники переведены на 2/3 заработной платы... должны ли перевести пенсионера на 2/3 за месяц до начисления пенсии или его это не касается? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
30.05.2008, 08:33

Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.

Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия. Организация банкротная и, устраиваясь на работу, работник был предупрежден о том, что заработная плата будет выплачена по окончанию процедуры бонкротства, т.е. после продажи имущества организации. В распоряжение работника был предоставлен автомобиль ВАЗ 2107. Работник уволен по собственному желанию. Теперь удерживает данный автомобиль до полного расчета по заработной плате. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Артур
04.08.2010, 11:20

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска. С какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, пологается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повынение заработной платы на предприятии?
Читать ответы (1)