Может ли работодатель отказать в компенсации при увольнении на испытательном сроке - правовые аспекты

Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, без внятных объяснений. Без всяких извещений за три дня. Насколько правомерно это, и можно ли за это наказать, и чего можно добиться в суде?

Я хочу подать заявление на увольнение "по собственному желанию". Работодатель предупредил, что как только я это сделаю, буду уволен по статье. Что делать? Дополнительно: трудовая, естественно, у работодателя. Я пока на испытательном сроке.

Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты - насколько это законно?

Сообщили об увольнении за день до увольнения. Контракт действует до 20.04. Требуют написать заявление по собственному желанию. Без каких либо выплат. Насколько это законно?

Помогите пожалуйста, вопрос такой: Сейчас нахожусь в ученическом отпуске, перед отпуском написал заявление по собственному желанию с указанием даты увольнения, если я выйдя из отпуска сразу возьму больничный, могу ли я написать заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Законно ли это? Примут ли мое заявление? И после написания заявления находясь на больничном, могу ли я принести работадателю справку вызов из вуза на новую сессию?

Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения темже днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.

Находясь на испыталельном сроке (2 мес), написал 17.03.15 заявление на увольнение по собственному желанию в этот же день. Узнал, что на испытальном сроке необходимо за три дня известить работодателя об увольнении. Уволили меня только 30.03.15 г только с отработкой в 14 дней (еще и премию не выдали). Законно ли,находясь на испытательном сроке удерживать работника на 14 дней?

Могу ли я в заявлении на увольнение (я на испытательном сроке) написать причину по собственному желанию в связи с тем что меня не устраивают оскорбления на рабочем месте. Могут ли меня заставить переписать заявления без этой формулировки?