Как отказаться от принуждения находиться в оплачиваемом отпуске, если у вас есть несовершеннолетние дети?

Отпуск предусматривается графиком.

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

www.consultant.ru

В общем случае,

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК запрещает непредоставление отпуска, но не его предоставление, а так же даёт возможность перенести.

С учётом того, что Президент объявил дни до 30 апреля нерабочими с сохранением заработной платы, кажется, что незачем использовать отпуск. Но именно "кажется". Ни в Указе Президента, ни в разъяснениях Минтруда, ни где бы то ни было ещё не говорится о том, как "сохранять" заработную плату. По наивности, многие верят в сохранение средней. Я надеюсь, что сохранят хотя бы оклад. А некоторых уже "выгоняют" на 2/3 оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

И увы, кто-то вообще остаётся без заработной платы: увольнение, ОБС...

Из двух зол... как говорится...

И ещё... Болячки - это плохо, но если у Вас или детей есть болезни эндокринной системы, органов дыхания и т.п. (полный список можно найти в Указе губернатора), то можно попробовать взять лист нетрудоспособности (больничный).

Указ губернатора Воронежской области от 03.04.2020 № 138-у «О мерах по обеспечению на территории Воронежской области санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

http://pravo.govvrn.ru/node/23