Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатели используют тарифы на отпуск для своей выгоды?

05.04.2020, 22:32
• г. Смоленск

С завтрашнего дня заставляют писать заявление на отпуск. Или отправляют на тариф сидеть дома. Тарифы уже очень давно не пересматривались и составляют 15 рублей час законноли это?

Читать ответы (5)
Писать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Писать заявление
Ответы на вопрос (5):

Дмитрий, добрый вечер!

К сожалению, нет возможности увидеть Ваш трудовой договор, поэтому на вопрос о тарифах ответить сложно.

Но ответить на вопрос об отпуске можно однозначно: нет, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на отпуск.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, вам должны платить не менее 2/3 тарифной ставки.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер!

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Соответственно, по указу президента о нерабочем месяце применяются эти же разъяснения.

Кроме того, работодатель не вправе уволить сотрудника в период этих нерабочих дней.

Спросить

То есть у меня получается 120 рублей день и мне заплатят 2/3 от этой суммы 90 рублей так что ли?

Спросить

Дмитрий, Ваш работодатель намерен ввести простой по причине не зависящей от сторон трудового договора. Это регулируется ч. 2 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если ваш тариф составляет 15 рублей/час, в день получается: 15*8*2/3= 80 рублей в день.

К сожалению, в нашей стране нет инструмента позволяющего увеличить эти.

Есть отдельные регионы, в которых этот вопрос урегулирован. Например Костромская область расширила закон о МРОТ и зафиксировала, что "во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, - не ниже МРОТ (12130 рублей)".

Если вы обращаетесь из Смоленска, то да, работодатель вправе выплачивать вам 80 рублей в день за простой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А праздничные дни всегда оплачивались 2/3 среднесделного заработка. Сейчас значит 2/3 тарифа только оплатят?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России