Вопросы: 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?

Каким образом регулируется перевод работников на другую должность по состоянию здоровья?

Кравцова работала ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, немвязанна с шумом В связи с этим заключением Кравцова была переведена без её согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы. Вопросы:1 Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой.2 Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Читать ответы (2)

В связи с этим заключением, она была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя.

Женщина работала на швейной фабрике швеей - мотористкой, ею было получено заключение медико - социальной экспертной комиссии, о том что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением, она была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не преступила, то была уволена по п. 8 часть 1 ст.77 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на рабочее место швеи - мотористки. Основываясь на положение ТК Рф примете решение по данной ситуации.

Читать ответы (2)

Незаконное переведение на должность дежурной по этажу - Исаева обратилась в суд

Исаева была принята на работу на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим исаева была уволена за прогул. Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? каковы условия перевода на другую постоянную работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Прошу разъяснить порядок действий, в случае если работником предоставлено работодателю медицинское заключение, предусматривающее необходимость его перевода на другую работу в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ: 1 каким учреждением может быть выдано медицинское заключение, определяющее необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу– только Бюро медико-социальной экспертизы или такое право имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения; 2 имеется ли у работодателя обязанность произвести обучение работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, для работы по имеющимся вакансиям; 3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Увольнение преподавателя колледжа Номос из-за психического заболевания - правомерно ли оно и что делать в данной ситуации?

У преподавателя колледжа «Номос» Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно. Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Читать ответы (2)

Задержка с рассмотрением заявления о переводе по состоянию здоровья - причины и решения

По состоянию здоровья (имеется мед заключение) не могу выполнять работу на предприятии. Имеются более подходящие должности в организации в соотвествии моему здоровью! Написал заявление о переводе по состоянию здоровья 3 месяца назад и... до сих пор нет ответа!

Читать ответы (2)

Вопрос о классификации - сокращение по состоянию здоровья или оптимизация штата?

16 января я взял очередной отпуск и письмом с места работы ездил в районный центр на врачебную комиссию для получения заключения о состояние здоровья. После нескольких объследований ВК дала заключение (По состоянию здоровья противопоказано работа в душных помещениях, в ночные смены, связанная с психоэмоцианальными перенапряжениями.). После этого заключения мне предложили должность от чего я отказался, дали уведомление о сокращении связи оптимизацием штата, мативируя тем что я не смогу работать по состоянию здоровья. Связи сэтим у меня к вам вопрос: Я под какую статью попадаю сокращение по состоянию здоровья или оптимизацию штата?

Читать ответы (1)

Перевод секретаря на должность инспектора отдела кадров в ООО Автосервис на 10 месяцев.

Сомова О.Л. работала в ООО «Автосервис» в должности секретаря. В связи с уходом на выборную должность Лещевой Л.Ю. Сомова О.Л. была переведена сроком на 10 месяцев на должность инспектора отдела кадров. По истечении 10 месяцев Сомова О.Л. не потребовала предоставления прежней работы и продолжала работать в должности инспектора отдела кадров. Какой вид перевода приобретает перевод Сомовой О.Л. в данном случае? Можно ли по истечении 1 года перевести Сомову О.Л. на прежнюю должность без ее согласия?

Читать ответы (1)

Перевод кондитера без ее согласия на новую должность - нарушение трудового законодательства?

В связи с необходимостью замещения заболевшей работницы кондитер 4 разряда ОАО «Славянка» Щукина И.Д. была переведена без ее согласия на должность укладчицы 3 разряда в цех готовой продукции сроком на 1,5 месяца. Имеются ли нарушения трудового законодательства в этом случае?

Читать ответы (2)

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы: 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?

Чита - онлайн услуги юристов