Беременная сотрудница (бухгалтер) перестала выходить на работу с 1 апреля, хотя мы предприятие товаров первой необходимости, антисептики, антибаки, дезинфекция, перчатки... При этом в это период от налоговой идут встречи. По итогу апреля она может запросить оплату исходя из "гуляющего месяца апрель 2020"? 27 марта выдавал документы на перемещение сотрудников, что компания работает. Как обезопасить себя от требования платить зарплату за прогул?
Не может, т.к. не работала и организация не входит в число тех, для кого предусмотрена оплата в нерабочие дни согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Чтобы точно ей не платить, имеет смысл запротоколировать ее отсутствие на рабочем месте. Беременную не уволить так просто, но вот оснований платить ей зарплату нет.
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239Спросить"О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Здравствуйте, Александр!
Вы и не должны ей платить заработную плату, если она не выходит на работу.
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", заработная плата выплачивается в полном объеме тем сотрудникам, которые в силу запрета не могут работать.
А так как ваша организация работает, то сотрудница (даже беременная) должна исполнять свои обязанности и выходить на работу.
У вас конечно получается замкнутый круг, согласно ст. 81 ТК РФ, вы моежете уволить сотрудника за прогул, однако ст. 261 ТК РФ запрещает вам ее уволить, так как она беременна.
Однако, выплачивать заработную плату вы не должны сотруднику, который не работает, фиксируйте документально ее отсутствие, объясните ей на пальцах что такое Указ президента и на кого он распространяется.
Вы можете материально наказать беременную сотрудницу, но не увольнять.
Успехов Вам!
Спросить
Вам нужно оформлять прогулы, обязательно берите объяснительные.
Указ о не рабочих днях на вас не распространялся, значит она обязана была выходить на работу.
Оплату произведете по количеству отработанных дней.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
25 марта 2020 года N 206
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О МЕРАХ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
2 апреля 2020 года N 239
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
Спросить
Уважаемый Александр!
Давайте с вашим вопросом разберемся по порядку.
Во-первых, если деятельность вашей организации подпадает под пункт 4 Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), то все ваши сотрудники, которые не находятся в отпусках и не болеют, обязаны выходить на работу и трудиться. Это касается и вашей беременной сотрудницы.
Во-вторых, Вы пока не знаете, по какой причине эта ваша работница не выходит на работу, а поэтому ставить ей в Табеле "прогул" Вы не вправе. В Табеле придется сначала ей поставить буквенный код НН или цифровой 30 (неявка по невыясненным причинам).
В-третьих, после ее выхода на работу Вы вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) запросить у этой работницы письменное объяснение.
Если она Вам предоставит листок нетрудоспособности, то оплатите ей пособие по временной нетрудоспособности.
Если она Вам не предоставит ничего, что подтверждает уважительность ее невыхода на работу, то поставите ей в Табеле прогул, можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 ТК РФ (кроме увольнения) и лишить ее премии (если это предусмотрено в Положением о премиальной системе в вашей организации). Оплачивать за прогул Вы никому не обязаны!
Всего доброго.
Спросить
Скорее всего Ваша сотрудница ушла на больничный в связи с Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"
1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.Спросить
Если вы предприятие, выпускающее товары первой необходимости то нужно исходить из того, что Указы Президента о не рабочих днях №206 от 25 марта 2020 и №239 от 02 апреля 2020 на ваша предприятие не распространяются. Об этом прямо сказано соответственно в пунктах 2 и 4 данных Указов
В статьях 21 и 189 ТК РФ говорится о том что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.
Другими словами, если ваше предприятие работает и Вы довели до сведения всех работников о том, что предприятие продолжает работать, то эта женщина должна выходить на работу У вашего бухгалтера, если она не работает нет оснований запрашивать зарплату, так как ваше предприятие относится к категории работающих. Уволить беременную за прогулы вы не можете, потому что в статье 261 ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вашему же отделу кадров нужно будет в табеле учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ставить: Неявки по невыясненным причинам (до выяснения │ │ │
обстоятельств) условный код │ НН │ 30
Таким образом, надлежащая фиксация всех дней отсутствия этой женщины на работе и упомянутые Указы Президента РФ обезопасят вас от возможного требования платить зарплату
Вам естественно, после появления этой женщины на работе нужно будет с нее взять объяснительную и применить дисциплинарное взыскание стст 192-193 ТК РФ,не связанное с увольнением.
Спросить
