Водитель скорой помощи требует заключения трудового договора - какую роль играет экономист в этом процессе?

Уважаемый Александр, согласно трудового законодательства РФ, требуйте от работодателя заключение трудового договора. Заключение письменного трудового договора с работником это обязанность работодателя. Удачи.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оформление приёма на работу осуществляется изданием приказа о приёме на работу, на основании которого Вам выплачивается заработная плата.

Поэтому трудовые отношения между Вами и работодателем возникли и существуют.

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То, что с Вами не заключён трудовой договор в письменной форме является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Ра­бо­та без оформ­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра вле­чёт ад­ми­ни­стра­тив­ную от­вет­ствен­ность ра­бо­то­да­те­ля.КоАП РФ от­дель­но вы­де­ля­ет в п. 4 ст. 5.27 на­ру­ше­ния, свя­зан­ные с от­сут­стви­ем тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ком:

укло­не­ние от оформ­ле­ния;

ненад­ле­жа­щее оформ­ле­ние тру­до­во­го до­го­во­ра;

за­клю­че­ние граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра, фак­ти­че­ски ре­гу­ли­ру­ю­ще­го тру­до­вые от­но­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем.

За от­сут­ствие тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бот­ни­ком на ра­бо­то­да­те­ля, впер­вые со­вер­шив­ше­го этот про­сту­пок, на­ла­га­ет­ся ад­ми­ни­стра­тив­ный штраф, раз­ме­ры ко­то­ро­го ва­рьи­ру­ют­ся.

Если же на­ру­ше­ние со­вер­ше­но по­втор­но (Ваш случай), то на­ка­за­ние более стро­гое — вплоть до дис­ква­ли­фи­ка­ции ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).