Переход на неполный рабочий день в организации - последствия и выплаты при увольнении.

Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?

В связи с отсутствием спроса на оказываемые нашей фирмой услуги произошло резкое снижение объемов работ. Предполагая, что данный кризис временный, и для сохранения персонала в кризисных условиях, согласно ч.1 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, мы издали приказ о переходе на режим неполного рабочего времени с указанием причин данного перехода, и за два месяца до предполагаемого перехода на режим неполного рабочего времени выдали уведомления работникам. В уведомлениях, выданных работникам, есть пункт о том, что согласно ч.6 статьи 74 "Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ." Прошу разъяснить, вправе ли организация в случае увольнения работника по вышеизложенным причинам и по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, принять на его место другого работника, согласившегося на работу в режиме неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Читать ответы (4)

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!

Читать ответы (5)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

На основании какой статьи ТК РФ можно уволить работника в случае отказа от неполного рабочего времени?

По какой статье ТК РФ уволить работника? Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.

Читать ответы (5)

В случае отказа обещает уволить меня по статье 77 пункт 7 (Отказ работника...)

Мой работодатель (московское представительство иностранной фирмы) хочет чтобы я согласился на 50% сокращение рабочего дня и расписался в приказе (режим неполного рабочего времени). В случае отказа обещает уволить меня по статье 77 пункт 7 (Отказ работника...) и говорит что это будет увольнение без выплаты выходного пособия. Так ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Влияние режима неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного отпуска и правовые последствия для работника

По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю). Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени. Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск? Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?

В нашей организации заканчивается срок приказа о режиме неполной рабочей недели, изданный на 6 месяцев (ст.74 ТК РФ). Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход на неполный рабочий день в организации - последствия и выплаты при увольнении.

Пермь - онлайн услуги юристов