Какие права на отпуск имеет сотрудница, которая ушла на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
Сотрудница, будучи в ежегодном основном оплачиваемом отпуске летом 2019 года, ушла на больничный, не догуляв свой отпуск, т.е. от отпуска осталось 21 день. 08 апреля 2020 года ей закрыли больничный. Она хочет приступить к работе с 09 апреля 2020 года. Но по учреждению имеется приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 года. Можем ли мы ей автоматически продлить на 21 день отпуска или она имеет право выйти на работу с 09 апреля 2020 года? Заранее спасибо!
Нет, с 09 апреля она выйти на работу не может, поскольку установлены нерабочие дни. Но сотрудница все равно вправе воспользоваться правом на продление отпуска или перенести его на другой срок (абз. 2 ст. 124 ТК РФ).
Если сотрудница желает продлить отпуск, то с 09 апреля она будет находиться в отпуске, далее он больше не продляется в связи с нерабочими днями, и через 21 день выходит на работу.
Если она отпуск не продлевает, то этот 21 день у нее сохраняется, и она может их взять в любое другое время, по желанию и согласованию с работодателем.
СпроситьТак мы имеем право не оформлять ей выход на работу, а продлить ей 21 день отпуска или обязаны таблировать ее как вышедшую на работу и оплачивать. Она хочет приступить к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Продление оплачиваемого отпуска при болезни и днях без сохранения заработной платы в 2013 году
