Я принят на работу в качестве ученика, проработав 3 дня я решил уволиться. Сколько дней я должен отработать?

Предупредить письменно обязаны, что вы и сделали, если подали заявление а не только написали.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы на испытательном сроке, подать заявление об увольнении нужно за три дня. Если нет, предупредить работодателя об увольнении нужно за две недели.

Добрый вечер!

Все зависит от того, устанавливался ли Вам испытательный срок. Если он не был установлен или прошел, то Вы обязаны отработать 14 дней, если не договоритесь с работодателем на иной срок.

Согласно ст. 66 ТК РФ и п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, действия работодателя не законны.

В виде справки, к слову, работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. На этот запрет прямо указано в статье 309 ТК РФ.

Пособие молодому специалисту не предусмотрено федеральным законом. Возможно, его выплачивали на основании коллективного договора или иного локального нормативного акта.

Поэтому вам придется самостоятельно искать в каких пропорциях возвращать или не возвращать пособие.

Андрей, этот вопрос вы должны выяснять на предприятии...вполне возможен вариант, что в случае вашего увольнения, работодатель выйдет с иском о взыскании с вас, выплаченных вам подъемных...возможно условие о выплате содержится в вашем трудовом договоре, ознакомьтесь с ним, узнайте в ОК в соответствии с каким документом, вам производилась эта выплата...вполне возможно, что требование о возврате суммы вам выставят сразу, как только узнают о ваших намерениях уйти...С уважением, Н.Б.А.

Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении

ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ольга! если устроен без испытательного - 2 недели

А во время испытательного срок - 3 дня!!

Лариса Евгеньевна, работник должен предупредить работодателя за 3 дня до предстоящего увольнения.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию - руководство не право.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте.

ВЫ должны отработать три дня если находитесь на испытательном сроке. (ст. 71 ТК РФ).

Заявление подаётся за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Ирина!

Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ)

А эти 3 дня нужно отрабатывать?

А в трудовой книжке будет запись ?