В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. По профессии воспитатель спецгруппы. Ребенку 2, 5 года, летом запланировали поступление в сад, так как являюсь сотрудником сада, сына могут взять первым в очереди, т.е. до 3 х лет. Но в последующем, я не планировала выходить на работу в сад. Хочу поменять сферу деятельности. Могут ли меня обязать выходить в конкретный срок или отрабатывать? Могут ли отчислять сына после моего увольнения? Как мы застрахованы? Спасибо.
Здравствуйте, в статье 30 закона «Об образовании» сказано, что каждая образовательная организация сама устанавливает порядок приема, а также основания для перевода, отчисления и восстановления обучающихся. Поэтому отчисление из детского сада регулируется не действующим законодательством, а частью устава дошкольного образовательного учреждения или локальными нормативными актами. Поэтому в каждом отдельно взятом детском саду могут быть собственные правила и основания для отчисления воспитанников.
По закону обязать Вас выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, не могут.
Отчислить ребенка из сада, по причине Вашего увольнения не могут.
Спросить
