Работодатель наложил ограничения на отпуск за неоговоренный срочный договор - что делать?

398₽ VIP

Здравствуйте Гузель!

Но Вы же подписали этот договор именно на условиях срочности.

Если подпись Ваша стоит, то значит формально об этом и договаривались (ст. 57 ТК РФ).

Письмо не противоречит тому что Вы подписали срочный договор.

Работодатель в итоге окажется прав, если пожалуетсь.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы подписали срочный трудовой договор, то о чём сейчас можно говорить? См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ и "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Вам должны выплатить компенсацию за 60 дней из расчета дневного среднего заработка.

Здравствуйте Гузель!

В данном случае приоритет будет иметь срочный трудовой договор, который между Вами был заключен, ст.59 ТК РФ.А не информационное (гарантийное) письмо, которое предшествовала его заключению.

Поэтому тут что-то делать - жаловаться, судиться - уже бесполезно. Любой суд встанет на сторону работодателя и скажет, что нужно руководствоваться условиями договора. Надо было думать об этом раньше.

А вот что касается отказа в предоставлении Вам отпуска, то это незаконно. И вот почему.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Если трудовой договор превышает двухмесячный период, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск работник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

При увольнении должна быть вылачена компенсация, если Вы будете увольняться.

Здравствуйте, уважаемая Гузель! Зависит от того, срочный ли договор был заключен или нет (ст.59 Трудового кодекса РФ). Если на определенный срок, а отпуск по графику еще не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то выплата компенсации за неиспользованные отпуска за 9 месяцев работы может быть законной, т.к. при увольнении работнику согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ежегодные отпуска как правило предоставляются авансом, но при увольнении раньше времени могут сделать перерасчет отпуска. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Уважаемая Гузель, пока срочный договор по решению суда не признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок - работодатель прав.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в суд.

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Источник: www.buhonline.ru