Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить день в неделю на поиск работы при ликвидации подрядного предприятия?

12.04.2020, 04:24
• г. Екатеринбург

Получил уведомление о ликвидации подряд предприятия обещали трудоустроить на головное предприятие. По разговорам есть возможность взять день в неделю с сохранением з/п для поиска работы так ли это если да то просьба для написания заявления пункт ТК и под пункт на что

ссылаться? Спасибо!

Читать ответы (1)
Уведомление о ликвидации предприятия Уведомление о ликвидации Ликвидация предприятия
Ответы на вопрос (1):

Без сохранения зп можете взять до 5 ти дней. По остальным вопросам с работодателем договаривайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.09.2016, 14:14

Уведомление о ликвидации предприятия имею ли я право взять один день в неделю для поиска работы и оплачивается ли этот день.

Уведомление о ликвидации предприятия имею ли я право взять один день в неделю для поиска работы и оплачивается ли этот день.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2014, 21:38

Муж при ликвидации предприятия имеет право на 2 часа в неделю для поиска работы - правда или вымысел?

Муж получил уведомление о сокращении при ликвидации предприятия. Правда ли, что он имеет право 2 часа в неделю рабочего времени использовать для поиска работы.
Читать ответы (1)
Валерий
31.10.2015, 09:36

Ликвидация предприятия - генеральный директор требует подписание уведомления о сокращении

Произошла ликвидация предприятия, по Трудовому договору я нахожусь в ликвидированном предприятии, Ген директор ликвидированного предприятие требует подписать уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Корнеева Наталья Ивановна
30.05.2016, 17:57

Вопрос - Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы в случае увольнения?

Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы? В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
Читать ответы (3)
Людмила
27.11.2013, 13:06

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
15.12.2015, 21:58

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Читать ответы (1)
Алексей
31.03.2014, 22:38

Хозяин ООО в нашем городе необоснованно закрывает филиал - что делать в такой ситуации?

Хозяин закрывает филиал своего ООО в нашем городе, сообщает нам об этом устно за день до закрытия, предлагает всем написать заявления по собственному желанию, т.к. имеет возможность трудоустроить нас на головном предприятии. Причем, головное предприятие находится в 150 км от нас, без прямого сообщения и возить нас туда никто не будет. Т.е. предложение нереальное, для отмазки от сокращения. Что можно сделать в таком случае?
Читать ответы (3)
Марина
06.05.2014, 19:57

Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Читать ответы (1)
Лена
05.05.2017, 01:25

Особенности увольнения вахтовиков при ликвидации предприятия

Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?
Читать ответы (1)