Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения работника в период самоизоляции - основание в статье ТК при отсутствии связи и устной договоренности

12.04.2020, 14:28
• г. Санкт-Петербург

Возможно ли уволить работника в период самоизоляции, если работник не выходит на связь несколько дней, была устная договоренность о выходе на работу по необходимости.

На каком основании, статья ТК.

Читать ответы (1)
Можно ли уволить работника Была устная договоренность Устная договоренность Выход на работу Период работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, без проведения служебного разбирательств и получения от работника объяснения по существу дисциплинарного поступка, увольнение работника будет незаконным (см. ст. 193 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Галина
26.10.2013, 01:46

Каковы правомочия работодателя при увольнении работника в связи с прогулом в районе Крайнего Севера?

Ситуация: работники возращаются в населенный пункт со строительства дороги (едут несколько дней - это район Крайнего Севера). На следующий дней (так принято на работе) работнки отдыхают (на работу не выходят). На одного работника пишется приказ - уволить в связи с прогулом (это при наличии большой переработки). Работодатель вправе уволить или нет?
Читать ответы (1)
Яна Викторовна
31.10.2013, 12:18

Необходимо ли работнику предупреждать работодателя о выходе на больничный?

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, работника не было несколько дней, на связь не выходил. Сейчас пришел, говорит что был на больничном, Сам больничный лист пока не предоставил. Думаем над тем, чтобы уволить за прогул.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:32

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
06.09.2012, 08:12

Вопросы о предоставлении отпуска и оплате для временных работников при досрочном выходе основного сотрудника

Объясните, пожалуйста, работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (т.е. в договоре нет окончательной даты). Основной работник решил выйти из отпуска не дожидаясь его окончания. Он написал заявление, что с 19.09.12. выходит на работу. Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ я должна уволить замещающего работника в день выхода основного работника, т.е. 19.09.12. по ст. 77 п.2 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Но замещающий работник не отгулял ежегодный отпуск в количестве 15 кал. дней. Может ли работодатель отказать этому работнику в предоставлении отпуска и просто выплатить компенсацию? Если да, то на основании какого документа или статьи? Если работодатель обязан предоставить замещающему работнику отпуск, то с какого числа и не получится ли так, что замещающий работник станет основным, если его не уволить 19.09.12? И у меня еще вопрос по оплате, получается, если уволить временного сотрудника в день выхода основного, то оплачивать 19-е число нужно обоим?
Читать ответы (1)