Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком во время введеных нерабочих дней, чтобы получать зп и сидеть дома, так как 90% сотрудников организации неработают в соответствии с Указом Президента. На что можно сослаться, чтобы не принимать ее заявление?
Уважаемая Светлана!
Во-первых, это законное право работника в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, в этом случае Работодатель этого работника, который решил выйти из отпуска по уходу за ребенком в это непростое в России (и не только) время, таким же образом, как и 90% своих работников отправит отдыхать домой до 30 апреля 2020 года на основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Если же Работодатель не примет такое заявление у работника, то в этом случае есть риск для него быть привлеченным Государственным инспектором труда к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
