Работодатель составил доп. согл. О сокращ раб времени по соглашению сторон. Зп соответственно уменшается. Срок окончания не указан. Имею ли я право не подписывать доп. соглашение и чем подкрепить свой отказ, если такое право у меня есть?
Я не понимаю, зачем Вам подкреплять отказ подписывать СОГЛАШЕНИЕ? Оно на то и СОГЛАШЕНИЕ, что требует СОГЛАСИЯ.
Обязанность работника подписывать какие-либо соглашения трудовым законодательствам не установлена.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Можете отказаться от подписания. Соглашение об изменении условий договора отражает волеизъявление и согласие обеих сторон на изменение его условий.
При этом статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от подписания доп соглашения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Разумеется. У Вас есть такое право.
Просто отказываетесь и говорите "не хочу подписывать".
Этого достаточно.
Спросить
