Отзыв из оплаченного отпуска - как вернуть деньги и что ждать от удержания с зарплаты?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Т.е. он вправе отказаться выходить из отпуска. Но если все же даст такое согласие, то перерасчет будет в расчетном листке и просто будут удерживать из заработной платы при окончательном расчете за месяц. Как таковой процедуры принудительного изъятия отпускных тут не будет.

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос не так прост, каким он представляется юристу, первому ответившему на Ваш вопрос.

В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, досрочный отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

При этом, отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в статье 137 Трудового кодекса РФ.

1. Можно согласиться добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные. Для этого Ваш супруг может либо вернуть сумму денежных средств в кассу организации, либо написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты. В любом случае необходимо письменное согласие Вашего супруга на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.

2. Если работник отказывается вернуть излишне выплаченные отпускные, это уже создаст для работодателя затруднения, в том числе возможен конфликт с налоговым органом.

Здравствуйте, Ирина!

Я Вам постараюсь проще объяснить.

Надеюсь помогу.

Есть порядок удержания.

Он в ст. 138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В этом случае могут удерживать не более 20 % ежемесячно. Т.е. одномоментно не более 20 %.

Понятно объяснил?

Вас приветствую

Отзыв работника из предоставленного отпуска допускается только с его согласия.

Не будут одномоментно удерживать выплаченные отпускные, ему могут предложить написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.

Порядок регламентируется законом, в том числе с статьёй 125 Трудового кодекса РФ о досрочном отзыве из отпуска работника.

Отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возврат отпускных, перечисленных работнику, который был отозван из отпуска, в данной статье не поименован, таким образом, удержание переплаченных отпускных из зарплаты подчиненного не предусмотрено.

Законодательство также не устанавливает обязанность сотрудника вернуть работодателю лишние отпускные.

Поэтому если сотрудник в добровольном порядке не возвратит сумму выплаченных отпускных, взыскать их или удержать из зарплаты работодатель не имеет права!

Конечно, в этом случае у работодателя возникнет затруднительная ситуация по поводу задвоения оплат, это породит проблему в исчислении налогов и взносов в фонды, но это все решаемо и сотрудника касаться не должно.

Главное, организация во избежание нарушения трудового законодательства удержать из зп отпускные не может. Если только сам сотрудник их не возвратит.

Если ваш муж согласен досрочно выйти из отпуска, то ничего он возвращать работодателю не должен, а работодатель вычитать из зарплаты не имеет права, т.к. у него отсутствуют правовые основания. Данная сумма не является излишне выплаченной, поскольку она рассчитана на весь период отпуска. Поскольку за вашим мужем остается право отгулять оставшуюся часть отпуска впоследствии, то при уходе в оставшуюся часть отпуска ему просто не будут начисляться отпускные, поскольку он их получал ранее. Вот и вся проблема.