
Ольга Анатольевна
10.11.2014, 12:13
Как можно уволить беременную женщину если она не выполняет свои должностные обязанности?
Читать ответы (1)
Можно ли беременную отправить в простой со снижением заработной платы, при условии что она работает удалённо и выполняет свои трудовые обязанности?
Здравствуйте! Работодатель обязан соблюсти нормы ст. 72.2 ТК РФ. Также, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Следовательно, ответ на Ваш вопрос - да, может. Для Вашего положения исключений нет.
С уважением, Гончар О.В.
Спросить


