Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без содержания в период COVID-19 и как защититься?

17.04.2020, 00:06
• г. Махачкала

В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?

Читать ответы (1)
Заставляют писать заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания Писать заявление на отпуск Организация деятельности Отпуск без содержания
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.

Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Комиссарова
06.10.2014, 15:16

Право Региональной общественной организации на проверку парикмахерских без жалоб - анализ сайта Законипорядок 78.

Имеет ли право Региональная общественная организация защиты прав потребителей Закон и порядок, проверять парикмахерские без каких либо жалоб на эту организацию. Их сайт Законипорядок 78. РФ и как проверить этих сотрудников работают ли они вообщев этой организации?
Читать ответы (1)
Валерия
29.04.2009, 10:03

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Читать ответы (1)
Василий
27.03.2020, 13:42

Обойная фабрика и условия труда во время пандемии - вопросы непрерывности производства и прав работодателя

Является ли обойная фабрика непрерывным производством? Имеет ли право работодатель выводить сотрудников со сменным графиком на работу в условиях указа президента номер 206 (в связи распространения коронавируса)?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.05.2018, 08:59

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Читать ответы (1)
Игорь
08.05.2020, 18:46

Возможность работы на удаленных рабочих местах во время карантина - что разрешено и что нет?

Прошу сообщить в случае возможности. Имеет ли право организация вести свою деятельность используя только удаленные рабочие места на дому сотрудников в период ограничительных мероприятий (карантина) с 01.04.2020, если вид деятельности этой организация не внесён в перечень видов разрешенной деятельности в соответствии Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 и указами местных администраций регионов.
Читать ответы (1)
Генрих
23.02.2015, 10:21

Процедура снятия или переизбрания президента общественной организации и возможность стать участником организации

Общественная организация учредитель является президентом, как можно снять или переизбрать президента организации. Можно или нет стать участниками организации если потребуется большинство голосов на собарнии.
Читать ответы (1)
Анна
07.07.2020, 07:01

Сомнительные методы реструктуризации - заставляет ли директор писать заявления об уходе на своих условиях?

Организация, в которой я работаю, реструктуризируется. Имеет ли право директор заставлять работников писать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это тем, что потом мы напишем заявления на прием на работу уже в новую организацию?
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
18.04.2015, 02:51

Превышение полномочий - возможности и этичность действий руководителя по сбору заявлений о недостатках в работе сотрудника

Имеет ли право руководитель организации, связанной с обслуживанием населения, ходить и собирать от населения заявления о недостатках в работе одного из своих сотрудников с целью дискредитировать и уволить этого сотрудника? При этом чуть ли не заставлять абонентов организации писать такие заявления.
Читать ответы (1)
Олег
03.04.2020, 13:19

Работодатели принуждают сотрудников к отпуску без содержания из-за продления нерабочих дней - как защитить свои права?

Президент РФ из-за угрозы короновируса продлил в стране нерабочие дни до 30 апреля. Работодатель (ИП), узнав об этом, предлагает всем работникам написать заявления об уходе в отпуск без содержания. Работники пишут, понимая, что их права ущемлены, но боятся потерять работу. Я завтра выхожу из отпуска очередного и не желаю уходит в новый без содержания. Как бороться с работодателем?
Читать ответы (1)