Наталья, На каждом предприятии существуют локальные акты в которых установлен состав заработной платы. Это оговорено прежде всего в Положении о заработной плате, в коллективном договоре и затем в трудовом договоре. Если стимулирующая выплата-за выслугу лет закреплена в этих локальных актах то убрать ее просто так работодатель не может.
В ст.135 ТК РФ сказано: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, если размер и составляющие части заработной платы уже оговорены и закреплены в трудовом договоре, то единолично работодатель их ухудшить и изменить не может.
Условия оплаты труда тоже считаются одним из условий трудового договора и в соответствии со ст.72 ТК РФ могут быть изменены только по согласию сторон.
На основании ТК РФ, премия выплачивается как поощрительная или стимулирующая часть заработной платы, но не как обязательную, но если премия предусмотрена в трудовом договоре, то лишить ее просто так работодатель не может, т.к. статья 137 ТК РФ запрещает удерживать премию без существенных на то оснований и если вы столкнулись с такой ситуацией, когда работодатель лишил вас премии за дисциплинарный проступок, то это не законно.
В настоящее время я бы вам советовала ознакомиться с вашими локальными актами предприятия, отказать вам не имеют права, это право каждого работника, если откажут направляйте письменный запрос. Пишите письменный запрос на имя директора с просьбой предоставить обоснованный ответ об отказе в выплатах (неполностью выплаченных) и направляете либо заказным письмом, чтобы было подтверждение о получении, либо регистрируете через приемную с отметкой регистрационного номера и датой получения вашего заявления, желательно иметь копию с регистрационным номером.
Затем ждете ответа в течении 10 дней, если ответа не последует, пишите заявление в Инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру, приложив копию своего запроса.
Тщательные проверки деятельности вашего предприятия, а также солидные штрафы научат вашего работодателя соблюдать нормы трудового законодательства досконально.
Есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если:
=Была обнаружена недостача, что подтверждено документами;
=В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб;
=В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну;
=Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.
В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права.
Спросить
