Сохраняется ли рабочий график при переходе на дистанционную работу из дома в бюджетной организации?
Проконсультируйте по вопросу (не могу найти ответ в официальных документах). Работаю в бюджетной организации. 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. В создавшихся условиях самоизоляции переведен на дистанционную работу из дома.
Вопрос: сохраняется ли установленный до самоизоляции рабочий график? Иными словами, может ли руководитель требовать от меня работать (дистанционно) в выходные дни (субботу и воскресенье)? При том, что зарплата начисляется, как и прежде, только за понедельник-пятницу.
С какого перепуга? Вы не обязаны работать в свои выходные дни!
СпроситьНет, конечно работать в выходные нельзя заставить... если только по согласованию и за повышенный норматив.
СпроситьДобрый день. Рабочая неделя сохраняется так же как выходные а вот выход на работу должен осуществляться по приказу и оплачиваться в другом измерение. Т.е выходной есть выходной.
СпроситьДля перевода на удаленку, работодатель должен издать приказ в котором регламентировать порядок работы, о чем ознакомить под роспись. Если в изданном приказе эти вопросы не освещены, действуют правила внутреннего трудового распорядка установленные в организации. Оснований для работы в выходной день и (или) запредельными нормальной продолжительности рабочего времени нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Изменение графика работы для водителя в бюджетной организации - правомерно ли это?
Неправомерное назначение выходных дней работнику - правомерность действий руководителя организации
