Уведомление работодателя о существенных изменениях трудового договора из-за изменения наименования должности - обзор правовых аспектов и сроки принятия решения

Уведомление о изменении условий трудового договора - некорректное название должности и его последствия

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора за 2 месяца, использовав в уведомлении некорректное название должности "региональный менеджер по работе с персоналом", такой должности в компании не существует, моя текущая должность называется похоже, но иначе: "региональный менеджер по персоналу". Я ознакомилась с уведомлением и подписала его, не указывая название своей должности. Является ли это уведомление действительным? Обязана ли я отвечать на это уведомление? Могут ли меня уволить на основании такого уведомления, при моем бездействии?

Читать ответы (2)

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?

Я получил следующее уведомление:"В связи с изменением организационной структуры компании ваша должность N будет переименована в должность M без изменения трудовых функций и размера оплаты труда с такого-то числа такого-то месяца такого-то года... Это является изменением существенных условий трудового договора, заключенного с Вами. Просим выразить согласие или несогласие на данные изменения." Хотелось бы получить разъяснения, существует ли вообще такое понятие, как "переименование должности" и если нет, то каким образом осуществляется перевод с одной должности на другую в таком случае. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции? Заранее большое спасибо. С уважением, Сережа.

Читать ответы (1)

Предложение новой должности или увольнение - согласие или отказ - как быстро принять решение?

Сегодня выдали уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в штатное расписание. Предложили новую должность или увольнение. В конце уведомления графа: ...отметка об ознакомлении работника с уведомлением, решение работника. Я согласна, что с уведомлением меня ознакомили, но как быстро я должна дать ответ о согласии или в случае отказа? С новыми условиями труда меня никтог ознакомить не может, т.к. не разработаны должностные инструкции на вновь введенные должности.

Читать ответы (1)

Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?

Читать ответы (2)

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?

Читать ответы (2)

Понижение в должности на должность Оператора ПК - вопросы о сокращении штатов и компенсации

Работаю бухгалтером в крупной компании. Начальник отдела кадров приносит нам уведомление о переводе на должность Оператора ПК. В уведомлении стоит дата 1 февраля 2006 г. и дать ответ до 15 марта 2006 г., нам его выдали же 6 марта. В уведомлении написано: Сотрудник переводится на должность Оператор ПК в связи с изменениями существенных условий трудового договора. Меня интересует такой вопрос: является ли это сокращением штатов (ведь это понижение в должности из-за того, что переводят на склад), какая компенсация, к кому обращаться при их отказе в компенсации и как это правильно должно оформляться?

Читать ответы (2)

Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?

Я работник предприятия. Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали. Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп. В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением. Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить. Вопросы: Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа или можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа. Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах? С уважением Игорь. Владимирович Климентьев.

Читать ответы (2)

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Читать ответы (1)

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление работодателя о существенных изменениях трудового договора из-за изменения наименования должности - обзор правовых аспектов и сроки принятия решения

Махачкала - онлайн услуги юристов