Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Читать ответы (3)
Сотрудник работает на 0,5 ставки менеджером. 11.02. он опоздал на работу на 50 минут, а с 14.02 по 18.02. был временно нетрудоспособен.
Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте!
За опоздание возможно, но только при условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если временная нетрудоспособность подтверждается больничным листом, то отсутствуют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация