Как правильно требовать свои права и получить оплату отпускных при увольнении по обоюдному согласию во время пандемии?

398₽ VIP

При увольнении по сокращению, во-первых, работодатель обязан уведомить о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Следовательно, уже 2 оклада Вы недополучите.

Далее, в день увольнения с Вами производят окончательный расчет: отпускные и выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Это третий оклад, который Вы недополучите, если уволитесь по соглашению сторон.

Затем, в течение двух недель после увольнения Вы встаете на учет в ЦЗ и за следующие второй и третий месяц после увольнения работодатель выплачивает еще второе и третье выходное пособие. Четвертый и пятый.

Итак, при увольнении по соглашению сторон Вы получаете 1 оклад, при увольнении по сокращению - 5, плюс отпускные.

Если дальше остаетесь на учете в ЦЗ, получаете еще пособие по безработице в размере 12 130 руб.

В этой ситуации рекомендую не соглашаться на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон. Правильно Вы поступите, если не напишите на это заявление, ибо Вам предлагают невыгодные условия. Это право работника - что увольнение по собственному желанию, что по соглашению. Если хотят с Вами расстаться - то пусть Вас сокращают, ст.178-180 ТК РФ. Там хотя бы выходное пособие получите за два, а если встанете на учет течение 2 недель после увольнения - то и за третий месяц. Согласитесь это более выгодный вариант, нежели увольнение по соглашению сторон.

Кроме того, в любом случае при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

При нарушении Ваших прав обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.

Вам не выгодно увольняться на таких условиях, поэтому не рекомендую. Пусть сокращают и тогда в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят ваш оклад не за один месяц, а за ТРИ МЕСЯЦА. Вот так-то. Вас просто вводят в заблуждение. Ну и, само собой, вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпускные дни в полном объеме.

Уважаемая Мария!

Во-первых, если работы, которые делаются вашей организацией, не относятся к пункту Указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», то ваш работодатель обязан всем работникам установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Во-вторых, зачем Вам писать по "указке" работодателя заявление на отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, если:

1 Вам Президент РФ дал возможность с 4 апреля по 30 апреля отдыхать дома на самоизоляции и получать зарплату;

2 Если Вы будете в этом отпуске, то Вы даже в случае болезни не сможете получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности;

3 Вас работодатель собирается сокращать, так что вам терять нечего.

4 Вы не обязаны без нужды брать отпуск без сохранения заработной платы,

В-третьих, скажите просто НЕТ! Пусть сокращает, уведомляет Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и т.д. Читайте внимательно статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Так что НЕ поддавайтесь на хитрость и наглость работодателя.

Удачи Вам.

Здравствуйте. При таком раскладе вы должны получить 2 оклада. Не ведитесь на поводу. Воспользуйтесь самозащитой трудовых прав. Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Поэтому напишите заявление по ст.379 ТК РФ и не переживайте. Отметка в получении, что бы у вас было. Как вариант можете его послать по почте с описью вложения.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Мария!

Первую ошибку, которую вы допустили - это написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Этого делать не нужно было, так как работодатель обязан был вам выплачивать всю заработную плату, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Административный отпуск предоставляется работнику по его заявлению, по семейным обстоятельствам, но никак не из-за того, что нет работы.

Согласно ст.128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что вам делать сейчас?

Естественно, не подписывать никакое заявление на увольнение, ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон, так как сам В.Путин сообщил, что будут строго контролироваться все незаконные действия работодателей по понуждению к уходу в административные отпуска, по увольнению и т.д.

Что касается сокращения...

Одним днем сократить вас не имеют права, так как должны оповестить о сокращении за 2 месяца, уведомлением, под роспись.

ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Мало того, на протяжении этих 2 месяцев вам должны предлагать работу соответствующую вашей квалификации. Если работы не будет, то через 2 месяца с вами расторгнут договор по сокращению.

Если и выбирать вам сейчас, то пусть лучше сокращают, так как при сокращении выплаты будут достойные, плюс вы сможете встать на биржу труда и получать хорошее пособие.

Если же вы уволитесь по соглашению сторон, то получите минималку.

Работодатель, подозреваю, пытается ввести вас в заблуждение.

Успехов Вам!

Добрый вечер

Сейчас вам необходимо действовать исходя из ситуации, в которую вы попали.

Исходные данные: работодатель не собирается проводить все необходимые мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Заставить работодателя проводить такие мероприятия, вы не можете, поэтому, естественно, не подписываете никаких заявлений по увольнению по обоюдному согласию, это называется увольнение по соглашению сторон

В Дальнейшем, после окончания вашего отпуска без сохранения заработной платы вы приступаете к работе.

В случае, если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении, Обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру на предмет, того что работодатель настаивает на вашем увольнении без вашего на то согласия.

Что касается вопроса увольняться по сокращению, то конечно же это лучший способ для работника прекратить трудовые отношения, поскольку при сокращении производятся выплаты, которые позволят работнику успеть найти работу в случае увольнения по сокращению.

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

2. При увольнении по сокращению работнику полагаются:

зарплата

компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска)

выходное пособие выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу)

3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст.81 ТКРФ

4. Согласно ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.