Досрочное расторжение трудового договора - вопросы и ответы в связи с ликвидацией

23.04.2020, 23:16

• г. Йошкар-Ола

Могу ли расторгнуть досрочно трудовой договор с работником, уведомление об увольнение 23.06.2020 в связи с ликвидацией ей вручили 23.04.2020. За сколько дней после вручения возможно? Какую дату правильно указать в приказе, дату на какую она согласна или ставить 23.06.2020, как уведомлении?

Читать ответы (2)

Увольнение в связи с ликвидацией
Досрочный договор с работником
Трудовой договор с работником

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сивохо Н. В. 4.7

23.04.2020, 23:42,

г. Москва

Доброй ночи. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

Спросить

Юрист

Винкин А.А. 4.8

23.04.2020, 23:47,

г. Хабаровск

Можно, но только по письменному заявлению работника. То есть необходимо заявление работника о досрочном увольнении в связи с ликвидацией с указанием даты увольнения и именно указанная работником в заявлении дата должна указываться в приказе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Досрочное расторжение трудового договора - вопросы и ответы в связи с ликвидацией

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов