Проблемы с оформлением договора совместительства - муж работает сторожем в школе и машинистом бульдозера, автоколонна не оплачивает больничный по совместительству, аргументируя вредность условий труда.
Муж работает с 2009 года сторожем в школе, и по совместительству устраивался на работу в другие организации, с 2018 года работает машинистом бульдозера в организации ООО автоколонны. Когда устраивался на работу, специалисту отдела кадров сказал, что работает в школе, подписал договор и она у него взяла трудовую книжку. Договор подписал и в общем не вдавался в подробности, а второй экземпляр (договора) ему на руки не выдавали. Работает и до сих пор на очень хорошем счету. Без нареканий. Но случилась непредвиденное ему сделали операцию, и естественно выдали два больничных листа по основной работе (в школе) и по совместительству в эту автоколонну. Больничный лист по школе прошел, ФСС оплатили, а вот через автоколонну не оплачивают так как автоколонна в ФСС подает больничный мужа как на основной работе. Начали разбираться, оказывается отдел кадров давно уволился (который принимал мужа) теперь работает другой человек и она говорит что мужа приняли на работу как на основную. Начали его уверять, что его нельзя принимать на работу машинистом бульдозера так как вредный цех. Мы пытались объяснить, что муж работает в школе не на вредной работе (по СОУТ), и что он работает по графику только в ночное время, и по две недели, когда не работает в школе работает, машинистом бульдозера. Но все равно в автоколонне не хотят об этом слышать говорят что не имеет право муж работать и сторожем и машинистом бульдозера. Начали придумывать что с заказчиком есть договор что бы машинисты бульдозера не работали по совместительству (но если это касается ч. 5 ст. 282 ТК РФ,) но у него не вредная работа может ли заказчик ставить такие условия. И что теперь делать. Я звонила в отдел кадров говорю, сделайте правильный договор по совместительству (я обращалась за консультацией в 9111) пол ставки и оплату производить по фактически отработанному времени. Но они и слушать не хотят. Муж расстроился, больничный уже закрыли он взял отпуск (на реабилитацию после операции). И что теперь ему больничный в этой организации не оплатят и что ему нужно будет уволиться, после отпуска, (а он этого не хочет) помогите ответить на эти вопросы. Я не отрицаю, что муж не прочитал внимательно договор и подписал его, но ему не выдали второй экземпляр, я бы увидел, что ему неправильно его оформили, но здесь ведь и вина предприятия. И еще они утверждают, что по СОУТ машинист бульдозера вредный условия труда, а вот отчисления в пенсионный фонд организация не делает, и работник не сможет уйти на пенсию по вредности это законно.
Получается, что ваш муж устроился в такую организацию: как им выгодно так они и крутят ситуацию Выгодно говорить что это вредные условия труда - так и говорят Выгодно не делать отчисления в пенсионный фонд-так и поступают В данной ситуации исходя из статей 282-286 ТК РФ оформить вашего мужа как положена по совместительству Если не хотят слушать, то получается что оформление по совместительству стало невыгодным А как поправить ситуацию: если организация добровольно не хочет поправлять, то остается только один вариант: обращение в инспекцию труда А такое обращение породит конфликт с этой организацией Здесь мужу придется принимать решение, что ему дальше делать, если он не хочет увольняться.
1. Ч.5 ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
2.все предусмотренные законом гарантии и компенсации, связанные с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда (ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ), должны предоставляться сотруднику в размерах, предусмотренных для должности (профессии), указанной в его трудовом договоре
3. Ваш муж имеет право работать и сторожем и машинистом бульдозера т.к у сторожа обычно тем более в школе оптимальные условия труда
4. Принимать его постоянно не имели права ведь в трудовой была уже запись, ваш муж имеет право потребовать в организации копию трудового договора и приказа, далее решать вопросы с юристом индивидуально.
Ситуация в одни ворота по большому счету. Работодатель как я понял настроен радикально "либо-либо"! Если будете обжаловать в судах не факт что чего то добьетесь, но попытаться можно! Но если вы возьмете с них бумагу что с заказчиком есть договор что бы машинисты бульдозера не работали по совместительству, и сверить ее с вашим договором?! Если такого пункта нет, и такой бумаги в целом тогда есть шансы отсудить компенсацию за обман.
Скворцов работал в автоколонне №1 автотранспортного предприятия плотником пятого разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля 2006 г. он был командирован сроком на один месяц в автоколонну №2 того же автопредприятия с сохранением среднего заработка по основной работе для устройства стеллажей и раскладки инструмента, запасных частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался выполнить этот приказ, начальник автоколонны 15 июля 2006 г. изменил свой приказ, указав в новой его редакции, что в связи с возникшей производственной необходимостью предотвращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструмента Скворцов с 16 июля 2006 г. направляется в автоколонну №2 для устройства стеллажей, складирования запасных частей, деталей и инструмента сроком на один месяц с сохранением заработка. Считая и этот приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне №2 не преступил, в связи с чем приказом от 23 июля 2006 г. был уволен по п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.
Дайть оценку обоснованности действий администрации. Разрешите ситуацию по существу.
Работаю на двух работах, стаж работы: на основной-27 лет, по внешнему совместительству-8 месяцев. Как должны оплатить больничный лист? У врача взяла два больничных листа-по одному на каждую работу, на основной оплатили, по совместительству больничный не приняли, сказали стаж менее двух лет. правомерно ли это. спасибо.
Прошу проконсультировать по вопросу выплат пособий по беременности.
Я работаю в организации с ноября 2014 года.
В октябре 2015 года для того чтобы сотрудники получали целиком оклад "по-белому", сделали разнесение по группам компаний, т.е. Основная работа + работа по совместительству в другой компании.
Сейчас я ухожу в декрет, на работе попросили 2 болтничных листа на основную должность и на совместительскую.
В мед учеждение мне отказали давать второй болтничный лист, аргументируя это тем, что больничный лист на работу по совместительсву дается только тогда, когда работаешь на этом совместительстве более 2 лет. Так ли это?
Если я работаю в двух организациях и там и там на полной ставке, и имею соответственно две трудовые книжки, должны ли мне выплатить пособие по БиР с обоих мест работы? Больничные листы я уже предоставила в бухгалтерию той и другой организации, но в поликлинике мне выдали один больничный основной, а другой по совместительству, оперируя тем что выдать два больничных листа по основному месту работы они якобы не могут по закону. И в бухгалтерии той организации куда я сдала больничный по совместительству у бухгалтера естественно возник вопрос по этому поводу, т.к. устроена я на ставку а больничный лист предоставляю как совместитель. Больничный она мой сдала в ФСС, но денег пока я так и не получила, хотя с другого места работы перечисления на основании больничного уже было.
В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Можно ли требовать оплату больничного листа на работе по совместительству, не принося больничный лист на основную работу? У меня два больничных - один на основную работу, один - на работу по совместительству.
Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.
Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.
Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
Почти три года назад было ДТП, в которой пострадал наш автомобиль по вине водителя автоколонны. Суд присудил взыскать с автоколонны в нашу пользу 30 000 р. Но автоколонна в это же время объявила себя банкротом (к тому времени на счету данной фирмы несколько выплат не только нам, но и другим лицам, которые ею не были произведены). Судебные приставы, к которым отправлены исп. листы ничего не делают для взыскания, мотивируя, что предприятие признано банкротом. Но существует еще временно управляющий этой автоколонной. Подскажите, есть ли шанс вернуть свои деньги и как это сделать?
Спасибо.
