Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

1. Любая оплата будет облагаться налогом - 13%.

2. Не обязательно, достаточно будет заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

3. Не самые плохие условия.

С уважением.

Уважаемая Анастасия!

Во-первых, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этой статье не указаны никакие компенсационные выплаты, которые работодатель обязан выплачивать при прекращении трудового договора на основании п.1 части первой статьи 77 ТК РФ работнику.

Во-вторых, в тоже время в части 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, для того, что бы работодатель на законных основаниях мог выплатить работнику н-ые суммы в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, это должно быть закреплено в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенным с этим работником, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. О чем свидетельствует и судебная практика по таким вопросам.

В-третьих, что касается первого вашего вопроса, то смотрите положения статьи 217 НК РФ. Более подробно по этому вопросу смотрите письма Минфина за 2020 год.

Всего Вам доброго.

Растолкуйте пункт статьи 217 ТК РФ Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: увольнение работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Нам предлагают 2 средние з.п. Они не облагаются получается?